กรณีธุรกิจสำหรับการห้ามทั่วประเทศใน noncompetes

คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐ เสนอห้าม เกี่ยวกับ noncompetes ควรเป็นข่าวที่น่ายินดีสำหรับชุมชนธุรกิจ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันขัดขวางการพัฒนาเศรษฐกิจ จำกัดความสามารถของบริษัทในการจ้างงานและกดดันนวัตกรรมและการเติบโต ก ห้ามทั่วประเทศ จะช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวทางเศรษฐกิจและรองรับตลาดที่มีการแข่งขันสูง

Noncompetes เป็นสัญญาที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากออกจากนายจ้าง พวกเขาเป็น ธรรมดามาก. การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 5 ของคนงานในสหรัฐฯ ในปัจจุบันต้องอยู่ภายใต้การแข่งขันที่ไม่มีการแข่งขัน — มีคนงานประมาณ 30 ล้านคน การไม่แข่งขันกันมักแพร่หลายในหมู่พนักงานระดับสูง เช่น ผู้บริหาร และในภาคอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เทคโนโลยี แต่ยังพบได้ในสัญญาจ้างแรงงานค่าแรงต่ำและผู้ที่ไม่มีปริญญา

น่าแปลกที่ข้อตกลงดังกล่าวได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ นี่เป็นเพราะบริษัทและฝ่ายนิติบัญญัติเคยคิดว่าสัญญาที่ไม่แข่งขันนั้นดีสำหรับธุรกิจ เหตุผลคือบริษัทต่างๆ จะลงทุนในพนักงานของตนก็ต่อเมื่อพวกเขารู้สึกมั่นใจว่าพนักงานของตนจะไม่เอาความรู้และทักษะของตนไปใช้กับคู่แข่ง

แต่ทศวรรษของ การวิจัยเชิงประจักษ์ ได้แสดงให้เห็นว่าตรงกันข้าม การแข่งขันที่ไม่เกี่ยวข้องไม่เพียง ระงับค่าจ้างและช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเชื้อชาติและเพศที่ทวีความรุนแรงขึ้นแต่ยังทำให้ความเป็นผู้ประกอบการลดลง การเติบโตของงาน การเข้าสู่บริษัท และนวัตกรรม นี้เป็นเพราะ การเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีความซับซ้อน ส่วนหนึ่งเกิดจาก “การรั่วไหลของความรู้” สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีความสามารถลาออกจากบริษัทหนึ่งและนำทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาไปสู่สภาพแวดล้อมใหม่ ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างใหม่หรือกิจการใหม่ สัญญาที่ไม่แข่งขันจะป้องกันไม่ให้การเคลื่อนไหวเหล่านั้นเกิดขึ้น คนงานเป็น มีแนวโน้มที่จะอยู่ ในงานของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีความสุขหรือพรสวรรค์ของพวกเขาจะถูกนำไปใช้และให้คุณค่ากับที่อื่นดีกว่า พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะเปิดตัวกิจการใหม่ ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อผู้ประกอบการและวัฒนธรรมการเริ่มต้นคือ แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับผู้หญิง.

ลองพิจารณาเศรษฐกิจไฮเทคที่แข็งแกร่งที่สุดของประเทศ: ซิลิคอนแวลลีย์ ซึ่งเป็นที่รู้จักในด้านบริษัทนวัตกรรม ชุมชนสตาร์ทอัพที่เฟื่องฟู และพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้ Silicon Valley แตกต่างจากภูมิภาคที่อยากเป็นเทคโนโลยีก็คือที่ตั้งของมัน แคลิฟอร์เนียเป็นเศรษฐกิจหลักเพียงแห่งเดียวในประเทศที่ห้ามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันโดยสิ้นเชิง ความสามารถในการเคลื่อนย้าย มีส่วนในการสร้าง ของชุมชนมืออาชีพที่หนาแน่นและสร้างสรรค์ของ Bay Area ที่สามารถโต้ตอบและมีส่วนร่วมได้อย่างอิสระ เปลี่ยนงาน และติดตามแนวคิดใหม่ ๆ ได้ตามต้องการ

การห้ามผู้ไม่แข่งขันทั่วประเทศจะช่วยขจัดอุปสรรคสำคัญในการสรรหาและจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนนี้เมื่อบริษัทต่างๆ การดิ้นรน เฟ้นหาแรงงานฝีมือเติมตำแหน่ง หลัง “ลาออกครั้งใหญ่” เผชิญรายได้ต่ำกว่าคาด อัตราการว่างงาน. การไม่แข่งขันกันขัดขวางพนักงานจากการแสวงหาและยอมรับโอกาสใหม่ๆ จำกัดความสามารถของบริษัทในการจ้างผู้มีความสามารถที่ตรงกับความต้องการของพวกเขามากที่สุด และจ้างพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์แบบไดนามิกและยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น, แพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ ไม่ควรยึดติดกับงานปัจจุบันในช่วงเวลาที่อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนอย่างหนัก

ศาลเป็นปฏิปักษ์ต่อผู้ไม่แข่งขันอยู่แล้ว และหลายรัฐจำกัดพวกเขาด้วยกฎหมาย แต่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ไปไกลพอ ผู้พิพากษายังคงบังคับใช้สัญญาที่ไม่แข่งขันกัน เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทต่างๆ นำความสามารถใหม่เข้ามา และพนักงานจากการใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ๆ กฎหมายของรัฐก็แตกต่างกันไปเช่นกัน — เขตอำนาจศาลกว่าสิบแห่งได้แก้ไขหรือแนะนำกฎหมายใหม่ในทศวรรษที่ผ่านมา — และการตัดสินใจที่ใช้กฎหมายเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงอย่างมาก สิ่งนี้ทำให้การจ้างงานเต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทระดับชาติขนาดใหญ่ที่ดำเนินงานข้ามเขตอำนาจศาล

การถกเถียงเกี่ยวกับกฎระเบียบในที่ทำงานมักถูกมองผ่านเลนส์ที่บิดเบือนของแรงงาน เทียบกับ ธุรกิจ. สื่อที่เอนเอียงไปทางขวาบางส่วนได้แอบอ้างไปแล้ว มีตราสินค้า กฎ FTC เป็นความคิดริเริ่มด้านแรงงาน แต่ทุกคนก็ได้รับประโยชน์จากการห้ามการแข่งขันทั่วประเทศ คนงานจะเพลิดเพลินกับการเคลื่อนไหวที่มากขึ้นในอาชีพของพวกเขาและเป็นอิสระจากผลกระทบที่กดค่าจ้างเทียมของข้อตกลงที่เข้มงวดเหล่านี้ ธุรกิจจะสามารถเข้าถึงกลุ่มแรงงานที่กว้างขึ้นและหลากหลายมากขึ้น และเศรษฐกิจโดยรวมจะได้รับประโยชน์จากตลาดสินค้าและบริการที่มีการแข่งขันสูง ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ จะยังคงรักษาสิทธิ์ในการปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของตนผ่านกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา รวมถึงกฎหมายความลับทางการค้า ลิขสิทธิ์ และกฎหมายสิทธิบัตร

ข้อดีโดยรวมเหล่านี้เป็นสาเหตุที่ทำให้หลายๆ ตั๋วเงินรัฐสภา การพยายามจำกัดหรือแบนผู้ที่ไม่ได้แข่งขันได้รับการแนะนำโดยการสนับสนุนของสองฝ่าย และเหตุใดเมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลอนุรักษ์นิยมในออนแทรีโอ ประเทศแคนาดา ออกคำสั่งห้ามการแข่งขันที่ไม่ได้แข่งขันทั้งหมด.

หากไม่มีนโยบายระดับชาติ บริษัทแต่ละแห่งจะยังคงป้องกันไม่ให้พนักงานของตนย้ายไปหาคู่แข่ง แม้ว่าพวกเขาจะพยายามจ้างงานจากบริษัทอื่นก็ตาม การแบนทั่วประเทศเป็นวิธีเดียวในการแก้ปัญหา ปัญหาการดำเนินการร่วมกันนี้ และการบรรลุดุลยภาพที่เหมาะสมยิ่งขึ้น ซึ่งการแข่งขันที่ยุติธรรมเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นกฎทอง การห้ามที่เสนอโดย FTC เป็นเพียงกลยุทธ์ดังกล่าว กลยุทธ์หนึ่งที่จะรับประกันตลาดที่แข็งแกร่ง การแข่งขัน และยั่งยืนสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถที่ทุกบริษัทต้องการ

Rachel Arnow-Richman เป็นศาสตราจารย์ด้านกฎหมายและ Gerald A. Rosenthal ประธานด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ University of Florida Levin College of Law เธอเป็นผู้อำนวยการของ CONVERGE for Impact: A Collaborative Community for Workplace Law Scholars & Practitioners และเป็นผู้เขียนหนังสือระบอบการบังคับใช้ใหม่: ทบทวนกฎหมายการแข่งขันของพนักงานด้วยวิสัยทัศน์ปี 2020

Orly Lobel เป็นศาสตราจารย์พิเศษ Warren และผู้อำนวยการศูนย์นโยบายการจ้างงานและแรงงาน (CELP) ที่มหาวิทยาลัยซานดิเอโกและเป็นผู้ประพันธ์ “ผู้มีความสามารถพิเศษต้องการเป็นอิสระ: ทำไมเราควรเรียนรู้ที่จะรักการรั่วไหล การจู่โจม และการเล่นแบบอิสระ,” “คุณไม่ได้เป็นเจ้าของฉัน” (นอร์ตัน) และ “เครื่องจักรความเสมอภาค: ควบคุมเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่ออนาคตที่สดใสและครอบคลุมมากขึ้น” (กิจการสาธารณะ).

We want to thank the writer of this article for this incredible web content

กรณีธุรกิจสำหรับการห้ามทั่วประเทศใน noncompetes


Check out our social media accounts as well as other pages that are related to them.https://lmflux.com/related-pages/