กรณีธุรกิจสำหรับการห้ามทั่วประเทศใน noncompetes

noncompetes

คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐ เสนอห้าม เกี่ยวกับ noncompetes ควรเป็นข่าวที่น่ายินดีสำหรับชุมชนธุรกิจ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันขัดขวางการพัฒนาเศรษฐกิจ จำกัดความสามารถของบริษัทในการจ้างงานและกดดันนวัตกรรมและการเติบโต ก ห้ามทั่วประเทศ จะช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวทางเศรษฐกิจและรองรับตลาดที่มีการแข่งขันสูง Noncompetes เป็นสัญญาที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากออกจากนายจ้าง พวกเขาเป็น ธรรมดามาก. การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 5 ของคนงานในสหรัฐฯ ในปัจจุบันต้องอยู่ภายใต้การแข่งขันที่ไม่มีการแข่งขัน — มีคนงานประมาณ 30 ล้านคน การไม่แข่งขันกันมักแพร่หลายในหมู่พนักงานระดับสูง เช่น ผู้บริหาร และในภาคอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เทคโนโลยี แต่ยังพบได้ในสัญญาจ้างแรงงานค่าแรงต่ำและผู้ที่ไม่มีปริญญา น่าแปลกที่ข้อตกลงดังกล่าวได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ นี่เป็นเพราะบริษัทและฝ่ายนิติบัญญัติเคยคิดว่าสัญญาที่ไม่แข่งขันนั้นดีสำหรับธุรกิจ เหตุผลคือบริษัทต่างๆ จะลงทุนในพนักงานของตนก็ต่อเมื่อพวกเขารู้สึกมั่นใจว่าพนักงานของตนจะไม่เอาความรู้และทักษะของตนไปใช้กับคู่แข่ง แต่ทศวรรษของ การวิจัยเชิงประจักษ์ ได้แสดงให้เห็นว่าตรงกันข้าม การแข่งขันที่ไม่เกี่ยวข้องไม่เพียง ระงับค่าจ้างและช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเชื้อชาติและเพศที่ทวีความรุนแรงขึ้นแต่ยังทำให้ความเป็นผู้ประกอบการลดลง การเติบโตของงาน การเข้าสู่บริษัท และนวัตกรรม นี้เป็นเพราะ การเติบโตทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีความซับซ้อน ส่วนหนึ่งเกิดจาก “การรั่วไหลของความรู้” สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีความสามารถลาออกจากบริษัทหนึ่งและนำทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาไปสู่สภาพแวดล้อมใหม่ ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างใหม่หรือกิจการใหม่ สัญญาที่ไม่แข่งขันจะป้องกันไม่ให้การเคลื่อนไหวเหล่านั้นเกิดขึ้น คนงานเป็น มีแนวโน้มที่จะอยู่ ในงานของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีความสุขหรือพรสวรรค์ของพวกเขาจะถูกนำไปใช้และให้คุณค่ากับที่อื่นดีกว่า … Read more