Рабочие смогут менять работу более свободно, чем сейчас, если Федеральной торговой комиссии удастся запретить положения о неконкуренции. Но противники предупреждают, что свобода не будет бесплатной.
Соглашения о неконкуренции, которые, по данным Федеральной торговой комиссии, подписываются пятой частью американцев в качестве условия найма, запрещают сотрудникам работать на конкурирующего работодателя или начинать конкурирующий бизнес, как правило, в определенном географическом районе и в течение определенного периода времени после трудоустройства работника. заканчивается. FTC утверждает, что эти соглашения подавляют заработную плату и блокируют инновации и предпринимательство.
По оценкам Федеральной торговой комиссии, ее предложение о запрете «неконкуренции» могло бы увеличить заработную плату почти на 300 миллиардов долларов в год и расширить карьерные возможности примерно для 30 миллионов американцев, но оппоненты скептически относятся к этим оценкам. Они утверждают, что в настоящее время большинство запретов на конкуренцию даже не соблюдаются, а если и применяются, то в первую очередь в отношении высокооплачиваемых работников, имеющих доступ к секретной информации или спискам клиентов, а не в отношении среднего работника.
Запрет «действительно может ограничить легкость обмена информацией с корпоративной точки зрения», — сказал Морис Кайер, выдающийся лектор и координатор программы MS for Human Resources в Университете Нью-Хейвена. «Что это может сделать с точки зрения сотрудников, так это помешать им получить информацию, которая им нужна, чтобы быть более инновационными».
Создание мобильности:Пункты о неконкуренции сотрудников могут вскоре быть запрещены в соответствии с новым правилом, предложенным FTC.
Выход:«Великая отставка» ударила по школьным советам. Только 38% членов хотят баллотироваться на переизбрание
У кого есть соглашения о неконкуренции?
Неконкурентоспособных чаще всего можно найти на высококвалифицированных и высокооплачиваемых должностях, таких как технологии, фармацевтика или производство, где важны прорывные разработки. Они также распространены в компаниях, которые опасаются переманивания со стороны клиентов, таких как финансовые фирмы, которые могут сильно полагаться на продажи. Согласно отчету Федеральной резервной системы Миннеаполиса за прошлый год, в некоторых из этих отраслей почти треть работников не имеют права на конкуренцию.
По данным Федеральной резервной системы Миннеаполиса, среди работников с низким и средним доходом более одного из десяти сообщили о наличии неконкурентного контракта.
Почему FTC хочет запретить неконкуренцию?
Они «мешают работникам уходить с работы и снижают конкуренцию за рабочих, они снижают заработную плату как для рабочих, которые подчиняются им, так и для рабочих, которые не подчиняются им», — говорится в сообщении FTC. вредит инновациям, говорится в сообщении.
Даже если запрет на конкуренцию редко применяется, «простая угроза принудительного исполнения может ограничить их (работников) переговорную силу и карьерные возможности», — обнаружила ФРБ Миннеаполиса.
Хуже того, если вы один из тех, кому не повезло, на кого подали в суд, ваша жизнь может перевернуться с ног на голову.
«Люди на самом деле не понимают, насколько разрушительным может быть подписание соглашений о неконкуренции в вашей жизни, пока это не произойдет с вами», — сказал Джоби Джордж, директор по управлению продуктами в компании облачных вычислений Veeva. «Я пришел в свою предыдущую компанию сразу после окончания колледжа и подписал документы, не думая, что у меня есть выбор. Четырнадцать лет спустя, когда я устроился на новую работу, вся наша жизнь перевернулась. Когда я ушел в отставку, меня вывели за дверь, и я вручил юридические документы дома на глазах у жены и детей. После почти года судебных процессов дело было прекращено, поскольку я не сделал ничего плохого».
Посмотрите перед запуском:Начать бизнес? Проверьте, подписывали ли вы соглашение о неконкуренции на прежней работе
Инновации:Предприниматель электронной коммерции увлечен стремлением к свободе
Каковы некоторые причины для отмены запрета?
Рабочие могут обнаружить, что они будут получать меньше профессиональной подготовки и развития карьеры, потому что компании не захотят тратить деньги и время, если сотрудники уйдут, сказал Питер Гленнон, нью-йоркский адвокат по деловым и трудовым спорам и основатель юридической фирмы Glennon.
В компании может быть меньше открытого обмена финансами, маркетинговыми планами и бизнес-прогнозами, «потому что вы не хотите, чтобы эта информация вышла за дверь вместе с сотрудником. Да, соглашения о конфиденциальности по-прежнему будут разрешены, но сотрудник обладает знаниями и может использовать их в интересах конкурента, не раскрывая информацию или иным образом нарушая соглашение о конфиденциальности».
Вместо того, чтобы помогать менее квалифицированным и низкооплачиваемым работникам, это может навредить им.
«Подобно тому, как повышение минимальной заработной платы, по-видимому, ускорило использование компьютеров и приложений, а теперь даже роботов в ресторанах быстрого питания и офшорного аутсорсинга, компании могут нанимать только опытных работников, которые разрабатывали самостоятельно, вместо того, чтобы нанимать молодых людей и развивать их». — сказал Гленнон.
«Еще один недостаток заключается в том, что количество обученных, квалифицированных сотрудников может сократиться. Возможно, это стимулирует больше иностранного аутсорсинга», — добавил он.
Сокращения работы:Материнская компания Facebook Meta уволит более 11 000 сотрудников
Тяжелая работа:Пожилые и недооцененные: работники старше 50 лет сталкиваются с трудностями на работе
Может ли этот запрет стать законом?
«Нулевой шанс, как есть», — сказал Кайер, отметив, что может пройти разбавленный вариант, который, возможно, более узко ограничивает эффективное время несоревнований.
В течение следующих 60 дней FTC ждет комментариев общественности, и Кайер ожидает, что все отрасли, вероятно, получат комментарий для FTC. Если FTC продолжит работу, правило вступит в силу через 180 дней после публикации окончательной версии.
Но этот процесс может затормозиться из-за политики и судебных разбирательств. Торговая палата США уже назвала план FTC «незаконным» и пообещала бороться с ним.
«С момента создания агентства более 100 лет назад Конгресс ни разу не делегировал FTC ничего близкого к полномочиям, которые ей понадобятся для обнародования такого правила конкуренции. Счетная палата уверена, что это противоправное действие не будет остановлено», — говорится в сообщении. утверждение.
Гленнон сказал, что «существуют проблемы разделения властей в отношении нормотворчества и законодательства, FTC как исполнительного агентства и Конгресса. Существуют административные проблемы с утверждением правил. И есть конституционные проблемы, связанные с правом на заключение контракта. Все эти вопросы, вероятно, могут быть рассмотрены в судебном порядке».
Медора Ли — репортер USA TODAY по деньгам, рынкам и личным финансам. Вы можете связаться с ней по адресу mjlee@usatoday.com и подписаться на нашу бесплатную рассылку Daily Money, чтобы получать советы по личным финансам и деловые новости каждое утро с понедельника по пятницу.
We would like to thank the author of this write-up for this remarkable material
