Nº 10 anulou reformas do mercado de trabalho ‘meio-assadas’ de Rees-Mogg

Liz Truss, a primeira-ministra do Reino Unido, anulou uma série de ideias “meia-bocas” apresentadas pelo secretário de negócios Jacob Rees-Mogg para reformar radicalmente o mercado de trabalho britânico.

Rees-Mogg queria reduzir os direitos no local de trabalho, incluindo a introdução de uma forma de demissão sem culpa para os que ganham mais e a revogação da semana de 48 horas, de acordo com fontes do governo.

As propostas feitas ao primeiro-ministro pelo secretário de Negócios fazem parte da “corrida para o crescimento” do governo, que tenta convencer os mercados financeiros de que pode financiar mais de 40 bilhões de libras em cortes de impostos.

Mas uma fonte número 10 disse que havia limites para o entusiasmo de Truss pela desregulamentação: “Várias ideias impraticáveis ​​e mal feitas foram sugeridas e foram rejeitadas”.

Em um sinal de tensões políticas com Rees-Mogg, a fonte acrescentou: “O primeiro-ministro quer reduzir os encargos sobre as pequenas empresas, mas não haverá uma fogueira de regulamentação trabalhista”.

Desde a votação do Brexit em 2016, os líderes sindicais estão nervosos com o potencial do governo conservador de cortar os direitos dos trabalhadores depois que o Reino Unido deixou a União Europeia.

Além de introduzir demissões sem culpa para pessoas que ganham mais de £ 50 mil por ano, Rees-Mogg sugeriu eliminar os requisitos de relatórios corporativos para a disparidade salarial de gênero e a velocidade com que as empresas pagam seus fornecedores, disseram pessoas com conhecimento das discussões.

O secretário de Negócios também propôs a remoção de direitos que permitem aos trabalhadores temporários “passaporte” para direitos trabalhistas plenos, juntamente com a revogação da diretiva de tempo de trabalho.

O pacote teria desencadeado uma reação hostil dos sindicatos que atualmente estão votando para uma greve em grande parte da economia do Reino Unido, incluindo ferrovias, saúde e serviços postais.

Mas os aliados de Truss disseram que as ideias de Rees-Mogg eram meio formadas ou inaceitáveis. A primeira-ministra disse que não tocaria no direito de férias de ninguém nem faria alterações significativas na diretiva do tempo de trabalho.

A ideia de remover os direitos trabalhistas de pessoas que ganham mais de £ 50.000 ainda está em jogo, mas funcionários do governo disseram que qualquer limite teria que ser estabelecido acima de £ 100.000 se fosse implementado.

Os aliados de Rees-Mogg acreditam que tal mudança seria aceitável porque muitas pessoas com salários mais altos tinham habilidades transferíveis e poderiam mudar para outros empregos com mais facilidade.

Frances O’Grady, secretária-geral do Congresso dos Sindicatos, disse que o governo parecia determinado a acabar com os direitos “conquistados a duras penas” dos trabalhadores.

“Mais uma vez, estamos vendo medidas imprudentes e cínicas – que rebaixarão o salário e as condições dos trabalhadores – sendo apressadas sem consulta e sem reflexão real sobre os efeitos sobre os trabalhadores”, disse ela. “Não contentes em jogar a economia em turbulência, os ministros agora querem voltar atrás nos direitos trabalhistas.”

Em janeiro de 2021, o FT revelou que o governo de Boris Johnson estava planejando uma revisão pós-Brexit das leis trabalhistas, apenas para Downing Street insistir que não seria “reduzir os direitos dos trabalhadores”.

Apesar dessa garantia, Johnson silenciosamente elaborou um pacote de medidas em abril deste ano para diluir os direitos no local de trabalho, de acordo com três funcionários de Whitehall com conhecimento das discussões.

Rees-Mogg, um fervoroso Brexiter – cujo último cargo foi como ministro das Oportunidades do Brexit – prometeu anteriormente que a desregulamentação após a saída da UE pode proporcionar um “impulso de produtividade” para a economia do Reino Unido. Ele também já havia defendido a revogação da diretiva relativa ao tempo de trabalho

Os aliados de Rees-Mogg confirmaram que as submissões a Truss foram feitas ao número 10 no espírito de um ministro do gabinete “oferecendo ideias ao seu primeiro-ministro”.

Alguns altos funcionários do governo reclamaram que Downing Street não está totalmente de acordo com suas propostas de desregulamentação abrangente.

O governo já recuou em outras áreas onde havia prometido fortalecer os direitos dos trabalhadores.

No manifesto eleitoral de 2019 do Partido Conservador, ele disse que “incentivaria o trabalho flexível e consultaria para torná-lo o padrão, a menos que os empregadores tenham boas razões para não fazê-lo”.

Mas nesta primavera o governo desistiu de um projeto de lei trabalhista há muito esperado, que incluiria o compromisso de trabalho flexível do Discurso da Rainha de maio, segundo funcionários do governo.

O projeto de lei atrasado – anunciado pela primeira vez no discurso da rainha de 2019 – visava fornecer contratos mais previsíveis, uma única agência para fazer valer os direitos dos trabalhadores, proteção para funcionárias grávidas e tornar o trabalho flexível a opção padrão.

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