Maldivas: Uma vez que a sociedade matriarcal está afastando as mulheres dos papéis de liderança | EconomyPróximo

ECONOMYNEXT – As Maldivas estão no caminho certo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU sobre oportunidades de aprendizado de qualidade, inclusivas e ao longo da vida para os maldivos, mas estão estagnadas em alcançar a meta de igualdade de gênero.

Um webinar sobre o papel das mulheres na sociedade das Maldivas, organizado pela Fundação Friedrich Naumann para a Liberdade, no sul da Ásia, em 7 de novembro, ouviu que, embora tenham sido aprovadas leis que apoiam o aumento de papéis para as mulheres, a implementação desses regulamentos tem sido fraca.

O membro do painel, Dr. Marium Jabyn, co-fundador e presidente da Equal Rights Initiative, aponta que há mais mulheres graduadas em direito do que homens e mais mulheres no topo do lote, mas esses números não se refletem no serviço público ou no mundo corporativo. Mesmo onde as mulheres são nomeadas para o Tribunal, ela afirma, elas raramente são designadas, mesmo em casos criminais menores. Isso é indicativo da percepção da sociedade sobre o papel da mulher, ela aponta.

O webinar que incluiu o MP Jeehan Mahmood, que preside o Comitê Parlamentar de Direitos Humanos, Proteção Infantil e Gênero, e Yumna Rasheed, empresária e fundadora da ‘The Gift Basket Maldives’, foi moderado pelo jornalista e consultor de mídia Raaia Munavvar. O discurso principal foi de Lakshmi Sampath Goyal, CEO do Centro para a Sociedade Civil, Índia.

Apesar da promulgação de várias leis, Lei de Prevenção da Violência Doméstica (2012), Lei de Ofensas Sexuais (2014) e Lei de Igualdade de Gênero (2016), a aplicação dessas legislações deixa muito a desejar Jabyn observa, afirmando que existem alguns atóis que não tem mulheres policiais. Muitas vezes, as vítimas de abuso são aconselhadas pelo primeiro ponto de contato a aceitar a situação e voltar para casa.

Mesmo quando as mulheres se candidatam a cargos de liderança no sistema legal, muitas vezes são avisadas pelos clérigos de que tais cargos não são para elas. A percepção da sociedade sobre as mulheres também deve mudar, diz ela, acrescentando que muitas vezes há uma preferência por clérigos ou estudiosos religiosos do sexo masculino para fazer um discurso religioso. As próprias mulheres, diz ela, não aceitam que sejam boas o suficiente para esses papéis.

“Os tribunais de família nas Maldivas são tribunais de mulheres”, diz ela, ressaltando que dificilmente encontraríamos mulheres reunidas em outros tribunais, como acontece com os tribunais de família. Isso, ela acrescenta, se deve às lacunas nos sistemas de apoio disponíveis para as mulheres.

A emenda à Lei de Descentralização em 2019, que aloca 33% dos assentos para mulheres no governo local, abre caminho para a eleição de 370 mulheres. No entanto, a história é bastante diferente ao nível do Majlis do Povo (Parlamento) nesta sociedade outrora matriarcal, onde dos 87 deputados apenas 4 são mulheres.

A deputada Mahmood, cujos pais não aderiram aos estereótipos rígidos dos papéis de gênero, diz que sua entrada no Parlamento foi uma revelação. Tendo trabalhado anteriormente em empresas lideradas por mulheres, ela teve ‘o choque da minha vida’ ao entrar no parlamento, onde há uma ‘visão muito marcada pelo gênero sobre como fazer política; onde o mais alto é e xingar é o nome do jogo. Ela havia pedido orientação ao pai sobre como se adaptar a essa nova situação e foi aconselhada a ser ela mesma e mais assertiva para quebrar o modelo.

Jabyn concorda, afirmando que também no campo jurídico, aqueles que falam mais alto, geralmente os homens, são vistos como os melhores advogados. As gerações mais jovens crescem com certas expectativas, apenas para enfrentar uma realidade mais dura quando entram no mundo real, diz Jabyn.

Ficar grávida enquanto membro do Parlamento foi outra experiência, diz Mahmood. As Ordens Permanentes não abordam a questão da gravidez, e ela estava determinada a comparecer a todas as sessões e estar presente durante o período de votação, mesmo que isso significasse não ir ao banheiro, para provar que as mulheres não precisam comprometer sua feminilidade para estar em papéis de liderança.

Eles estão desgastados, diz ela, com apenas quatro mulheres no parlamento e a necessidade de estar em tantos comitês quanto possível. Ela provou sua capacidade de ler e entender orçamentos e aponta que a ausência de políticas adequadas dificulta o questionamento de alocações financeiras inadequadas para áreas como alimentação e saúde. Segundo ela, é importante que os parlamentares estejam cientes do fato de que “estamos legislando não para um gênero, mas para ambos os gêneros”.

O truque também é continuar fazendo perguntas sem desistir, diz Mahmood, acrescentando que depois de mais de dois anos de insistência, as Maldivas devem abrir um centro de reabilitação separado para mulheres em 13 de novembro.

Yumna Rasheed, que cuidou de projetos do Banco Mundial e da ONU para o governo das Maldivas, diz que ao retornar ao mercado de trabalho após a licença-maternidade, foi informada de que não seria capaz de lidar com o trabalho, apesar de sua educação e experiência.

Mas ela optou por fazer ouvidos moucos às críticas e seguir em frente.

Rasheed voltou-se para os negócios para lidar com a insônia e diz que a oportunidade de introduzir no mercado artesanato produzido localmente lhe deu muita satisfação. Ela aproveitou bem as longas noites sem dormir, projetando e fabricando produtos locais para entrar em um mercado dominado por importações.

Ela diz que se preocupava em discutir sua insônia publicamente, mas quando o fez, recebeu uma resposta positiva. A pandemia de Covid-19 deu às mulheres mais oportunidades de se tornarem empreendedoras e romper com o papel estereotipado de dona de casa e cuidadora; “muitas mulheres tiveram ideias de negócios”, uma mudança em relação ao que costumava ser três ou quatro anos antes.

Os membros do painel enfatizam que, embora a paridade de gênero tenha sido alcançada no campo da educação, e embora mais mulheres estejam no serviço público, elas continuam em cargos clericais com salários mais baixos. MP Mahmood afirma que a licença maternidade e outras necessidades familiares fazem com que as mulheres demorem muito mais para alcançar posições de liderança. Um estudo recente revela que as mulheres são tratadas muito pior no setor privado e nas pequenas empresas, onde há pouca ou nenhuma adesão à Lei do Trabalho, aponta Mahmood. Quarenta e quatro por cento da força de trabalho informal são mulheres, diz ela, e elas têm pouca ou nenhuma proteção social.

A situação é pior para mulheres deficientes ou vulneráveis, como viúvas, idosos, meninas e trabalhadoras migrantes ouvidas no webinar.

E, como aponta Jabyn, também há uma disparidade entre as necessidades das mulheres que vivem nos atóis do norte e do sul.

Se essas questões devem ser tratadas adequadamente, diz o MP Mahmood, então elas devem estar todas representadas nos órgãos de tomada de decisão.

Ela também diz que os homens que promovem a igualdade de gênero devem ter mais espaço nas Maldivas e em todo o mundo. Rasheed acrescenta que, embora as mulheres tragam mais valor e consciência para a mesa, ‘a verdadeira mudança ocorre quando as mulheres não precisam ser melhores, mas são aceitas como boas.

Enquanto as gerações anteriores contavam com o apoio de famílias extensas, liberando as mulheres para se concentrarem em suas carreiras, nas famílias nucleares de hoje ambos os parceiros devem compartilhar as responsabilidades familiares, diz o MP Mahmood, que acrescenta que as gerações mais jovens devem ser educadas para estarem cientes dos preconceitos de gênero, mas longe de tais práticas.

É animador ela dizer que as colegas mulheres incluem meninas em suas equipes de campanha e fazem questão de apoiar as mulheres em quaisquer que sejam suas necessidades. No seu caso, ela constantemente lembra a si mesma que não apenas ‘representa o campo, mas também as mulheres do campo’. Jabyn aponta que, embora as Maldivas estejam no caminho certo, é preciso fazer mais em termos de sensibilização de gênero.

Claramente, seria de se esperar que a paridade de gênero na educação resultasse na emancipação das mulheres, especialmente quando as Maldivas eram formalmente uma sociedade matriarcal.

A pesquisa de doutorado de Jabyn centrou-se nas mulheres na vida pública, e ela diz que é hora de perguntar de onde vêm essas percepções de um papel de apoio para as mulheres e de liderança para os homens; “é o Islã ou nós mesmos o criamos?”

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