Das promessas ao progresso: avaliando os investimentos corporativos na justiça racial | Essência

Assistimos coletivamente em choque e horror aos assassinatos injustos, evitáveis ​​e devastadores de George Floyd e Breonna Taylor em 2020; assassinatos que não são únicos, infelizmente, mas sim imersos na história histórica que é a América. O roubo de suas vidas estimulou um acerto de contas racial global, onde milhões em todo o mundo exigiram mudança e progresso no movimento pela justiça racial.

A chamada para a mudança levou a extensos compromissos da comunidade empresarial, comprometendo-se a fazer a sua parte. De acordo com um estudo de McKinsey and Company, As instituições da Fortune 1000 prometeram aproximadamente US$ 200 bilhões para o avanço da justiça racial. Em outubro de 2022, esse número disparou para US$ 340 bilhões.

Agora, três anos depois, o que esses compromissos corporativos produziram?

Algumas empresas cumpriram as promessas feitas há três anos. Por exemplo, a Colgate-Palmolive compila dados para identificar oportunidades para promover o recrutamento e a retenção de funcionários, com uma meta de 50% de diversidade para cada lista de candidatos. A Lowe’s também publicou seu trabalho sobre a diversificação de sua cadeia de suprimentos.

Mas, embora um progresso tangível certamente tenha sido feito, o ritmo de transformar os compromissos de atacado em ação diminuiu significativamente desde 2021. Vimos reduções maciças nas doações corporativas das empresas da Fortune 1000, juntamente com uma grande diminuição nas promessas públicas de apoiar a equidade racial.

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Também vimos aumentar a pressão externa contra os esforços de diversidade, equidade e inclusão (“DEI”) e os investimentos ambientais, sociais e de governança (ESG) devido à politização coordenada dessas prioridades. Vimos muitas manchetes desencorajando as políticas ESG e criticando empresas que valorizam a equidade e a igualdade com o rótulo de agendas “acordadas”.

Cargos corporativos focados em diversidade ou trabalho de equidade tiveram altas taxas de rotatividade e demissões em muitas grandes corporações devido à falta de apoio institucional. De minhas extensas conversas com CEOs, os esforços de direita que atacam a diversidade ou a igualdade são alimentados por táticas de intimidação que não são baseadas no mérito. A esperança deles é causar descontentamento suficiente em torno da equidade e da inclusão para que os líderes corporativos optem por ir embora quando o calor aumentar.

Como resultado, ficamos com dúvidas legítimas sobre se algumas das declarações corporativas de apoio à justiça racial em 2020 eram simplesmente performativas e/ou transacionais para a época.

Meu conselho aos líderes corporativos tem sido consistente: sim, você deve investir em iniciativas que promovam a equidade, a igualdade e a inclusão porque são a coisa certa a fazer, mas elas só serão sustentáveis ​​quando as olharmos pelas lentes do investimento, não filantropia. E à medida que continuamos a ver a força de trabalho ficar mais jovem, mais ativa e mais poderosa, os líderes não podem ignorar a expectativa de liderar com valores.

Isso requer mais transparência em relação aos investimentos que se alinham com esses valores. Você não pode consertar o que não pode medir, e a verdade é que é difícil discernir quantas empresas realmente cumpriram seus compromissos. Frequentemente, as especificidades das alocações de financiamento não são transparentes ou rastreáveis. Essa falta de relatórios pode impedir que as empresas maximizem seu impacto e torna quase impossível quantificar os benefícios desses esforços.

As empresas que publicam relatórios de progresso sobre seus esforços de equidade e diversidade exercem pressão positiva sobre os outros para que façam o mesmo. Esse impulso também vem de CEOs que são vocais em sua defesa e que servem como modelos de como é a liderança do alto escalão. Grupos de Recursos de Funcionários Pagos (ERGs), nos quais os funcionários lideram iniciativas sobre equidade e diversidade, podem capacitar os funcionários a fornecer informações estratégicas sobre a alocação dos recursos financeiros de uma empresa.

Os conselhos também têm um papel a desempenhar. De acordo com Lei Bloomberg,, cerca de 40 ações judiciais foram movidas contra grandes empresas por não cumprirem suas metas de equidade e diversidade. Esses processos foram desenvolvidos por meio de processos de derivativos de acionistas, nos quais os investidores alegam que as falsas alegações de uma empresa sobre investimentos em patrimônio e diversidade ou incapacidade de atender a metas específicas relacionadas levaram a quedas substanciais no valor de suas ações. Muitos desses investidores reconhecem que essas iniciativas progressivas teriam contribuído para resultados prósperos.

A influência das opiniões dos consumidores também não deve ser subestimada. Ao ampliar suas vozes e compromisso com as empresas que deram passos tangíveis para apoiar a justiça racial, o público também pode desempenhar um papel para garantir que as corporações sigam adiante.

Por fim, mais empresas deveriam se envolver com organizações como a Fórum Econômico Global Negro ou aqueles que podem orientá-los a agir em direção à equidade racial corporativa de forma eficiente e eficaz. Trabalhar com nossa Academy for Advancing Excellence equipará as organizações com insights de liderança para garantir que a justiça racial esteja na vanguarda das estratégias de investimento.

CEOs, funcionários e partes interessadas públicas/privadas podem coletivamente gerar diálogo e ação que tornarão os locais de trabalho mais seguros e produtivos, impulsionando mudanças econômicas e sociais. Essa mudança pode começar na sala de reuniões, mas atingirá profundamente a estrutura de nossa sociedade, catalisando oportunidades que elevam as pessoas e tornam real a promessa de uma verdadeira economia de oportunidades.

Alphonso David é presidente e CEO do Global Black Economic Forum. Anteriormente, ele atuou como conselheiro-chefe do governador de Nova York e atuou como professor adjunto de direito na Fordham University Law School e na Benjamin N. Cardozo School of Law.