“Sono solo numeri”, afferma l’amministratore delegato del proprietario di Record Profit – BNN Bloomberg

(Bloomberg) — Hisayuki “Deko” Idekoba non è molto colpito dai risultati del primo anno come amministratore delegato della giapponese Recruit Holdings Co., proprietaria del miglior cercatore di lavoro del mondo.

“Sono solo numeri”, ha detto Idekoba in un’intervista dopo che la società ha registrato un utile rettificato record di 512 miliardi di yen (4 miliardi di dollari) e un aumento del 27% delle entrate nell’anno fiscale terminato a marzo. “Mi irrita che non siamo ancora riusciti ad avvicinarci al nostro obiettivo di semplificare le assunzioni”.

Sebbene relativamente sconosciuta al di fuori del suo mercato interno, Recruit è l’azienda dietro Indeed.com, così come Glassdoor, il sito Web di recensioni di salari e datori di lavoro. È anche la nona azienda più grande del Giappone, con un vasto impero nella prenotazione di viaggi online, annunci immobiliari, pagamenti e altri siti di consumatori, come avere Booking.com, Zillow, Square e LinkedIn tutti sotto un unico ombrello.

Il suo più grande obiettivo ora: scuotere il modo in cui le aziende di tutto il mondo assumono lavoratori.

Idekoba, che ha convinto i suoi capi ad acquistare Indeed come startup una decina di anni fa e poi ha trascorso la maggior parte degli anni successivi ad Austin, in Texas, a far crescere l’attività, è convinto che le assunzioni online possano evolversi al punto in cui le persone in cerca di lavoro possono trovare lavoro spingendo un solo pulsante. Alla fine si tratta di ottenere più dati.

“Dobbiamo ancora migliorare il prodotto”, ha affermato Idekoba, che descrive lo sviluppo delle assunzioni online come un ritardo di un decennio rispetto al mercato dei viaggi sul web e si è persino spinto a dire che i curriculum dovrebbero essere eliminati del tutto a favore di strumenti più avanzati per abbinare datori di lavoro e lavoratori. “Dobbiamo conoscere molto meglio i nostri utenti”, ha detto.

Per saperne di più: il boss dietro infatti, Glassdoor afferma che la ricerca di lavoro è “totalmente rotta”

La pandemia ha stimolato rotture senza precedenti nel mercato del lavoro globale, con i datori di lavoro statunitensi che hanno aumentato i salari, offrendo maggiore flessibilità e aumentando i vantaggi per ricoprire posizioni. Idekoba ha precedentemente esortato le aziende a modernizzare i loro processi di assunzione, proponendo domande e test di valutazione, i cui risultati possono essere archiviati e utilizzati da chi cerca lavoro per future applicazioni, per valutare meglio se qualcuno può navigare tra i requisiti.

Le grandi dimissioni sono state un vantaggio per i profitti dell’azienda, con le entrate nel settore dei portali di lavoro ad alto margine di Recruit che sono quasi raddoppiate a $ 7,7 miliardi nell’ultimo anno con un margine del 38% per gli utili rettificati prima di interessi, tasse, deprezzamento e ammortamento . In confronto, le altre due divisioni di Recruit, personale e servizi ai consumatori online, hanno margini inferiori al 20%, anche se rappresentano quasi l’80% delle vendite.

Anche con l’aumento dei profitti, l’adozione da parte di Recruit della tecnologia delle risorse umane l’ha resa molto più un’azienda tecnologica ed esposta alle corrispondenti oscillazioni dei prezzi delle azioni del settore. Dopo essere salito del 61% nel 2021, Recruit ha perso circa un terzo del suo valore quest’anno.

Alla domanda se avrebbe più senso dividere Recruit ritagliandosi le attività di consumo, Idekoba ha rifiutato di commentare. Al contrario, ha parlato della necessità di offrire strumenti di abbinamento più sofisticati, che si applicano tanto ai viaggiatori, agli acquirenti di case e agli acquirenti online, quanto alle persone in cerca di lavoro.

Una delle società più famigerate del Giappone, il fondatore di Recruit è stato al centro di uno scandalo di azioni in cambio di favori che ha fatto cadere un primo ministro più di tre decenni fa. Dopo anni di ricostruzione dell’attività, il predecessore di Idekoba ha reso pubblica la società nel 2014 in parte per raccogliere liquidità ed emettere azioni pubbliche che potrebbero essere utilizzate per grandi acquisizioni.

Ma a parte l’acquisto di Glassdoor da 1,2 miliardi di dollari nel 2018, Recruit non ha concluso accordi importanti nonostante avesse 5,5 miliardi di dollari in contanti ed equivalenti alla fine di marzo. Sebbene ci siano obiettivi in ​​mente, Idekoba afferma che è sempre meglio iniziare con le partnership per avere un’idea migliore se una fusione o un’acquisizione sarebbero reciprocamente vantaggiose. Finora ha lasciato il segno lanciando e facendo crescere nuove imprese all’interno dell’azienda.

“La priorità assoluta è se è un bene per l’utente, un bene per il cliente e un bene per la società”, ha affermato Idekoba.

©2022 Bloomberg LP

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