Le fondatrici stanno stimolando gli investimenti nell’assistenza sanitaria femminile: aspettatevi di più nel 2023

Nonostante le donne costituiscano più del 50% della popolazione e le differenze basate sul sesso influenzino tutti i tessuti, gli organi e le funzioni corporee, poca attenzione è stata prestata alla prevenzione, alla diagnosi e al trattamento delle bisogni di salute unici delle donne, secondo McKinsey. Circa l’1% della ricerca e dell’innovazione nel settore sanitario è investito in condizioni specifiche per le donne oltre all’oncologia.

Mentre il capitale di rischio per le fondatrici donne che affrontano le esigenze sanitarie è aumentato, è un calo nel settore sanitario complessivo.

Non si tratta solo di malattie e condizioni specifiche del sesso, dalle mestruazioni al parto alla menopausa, ma di quelle che colpiscono uomini e donne in modo diverso, tra cui malattie cardiovascolari, emicranie e autoimmuni.

Anche piccoli aumenti degli investimenti darebbero risultati alto ritorno sull’investimento (ROI) e migliori risultati di salute per le donne, scrive Chloe E. Bird, una sociologa che studia l’equità sanitaria per RAND Corporation. Le fondatrici donne stanno mostrando il potenziale per un ROI significativo per gli investitori, tra cui — Maven Clinic — che ha raggiunto stato di unicorno. È necessario di più.

Springboard Enterprises sta raddoppiando sostegno alle aziende sanitarie guidate da donne. Springboard è ben attrezzato per avere un impatto sul settore. Oltre 5.000 consulenti, investitori, imprenditori di successo e leader aziendali e del settore forniscono competenze, dalla creazione di una presentazione per gli investitori alla commercializzazione delle innovazioni alla protezione della proprietà intellettuale.

Nel corso dei suoi 22 anni, Oltre 880 aziende guidate da donne sono state servite, il 90% ha raccolto capitale, 27 sono diventate pubbliche con un’offerta pubblica iniziale (IPO), sono stati creati 36 miliardi di dollari di valore, sono state effettuate oltre 225 transazioni di fusioni e acquisizioni e 10 hanno raggiunto lo status di unicorno. Molte di queste aziende si concentrano sull’assistenza sanitaria femminile, tra cui AOA Dx, Aspira Women’s Health, LunaJoy, Mahmee, Materna Medical e Rosy Wellness.

Springboard fornisce testimonianze al Congresso sulle disuguaglianze nell’imprenditorialità, il sottofinanziamento della ricerca e il sottoinvestimento delle aziende sanitarie guidate da donne e il loro impatto sui risultati di salute delle donne.

Gli uomini devono riconoscere che l’assistenza sanitaria delle donne è un mercato maturo per le interruzioni e l’innovazione. Entrano negli uffici di investitori uomini che parlano di pavimento pelvico e soluzioni per la menopausa e non hanno un punto di riferimento personale per capire il problema, ha commentato Natalie Buford-Young, CEO di Springboard. Avere le prospettive delle loro mogli, figlie, madri, sorelle, amici o colleghi non è la stessa esperienza vissuta. Fondatrici e VC donne stanno mostrando dove sono le opportunità.

Nel maggio 2020, Springboard ha lanciato la Women’s Health Innovation Coalition per guidare l’innovazione, gli investimenti e la ricerca per le soluzioni per la salute delle donne. Ha creato una coalizione per riunire investitori, ricercatori, politici e imprenditori salute di generecome la salute ginecologica e riproduttiva, la salute sessuale e le condizioni che le donne hanno più probabilità o che si manifestano in modo diverso nelle donne rispetto agli uomini, come l’oncologia, la salute delle ossa, le malattie cardiache e le condizioni di salute cognitiva e cerebrale.

“Stiamo assistendo a un aumento del numero di Big Pharma e di altre grandi aziende che vogliono tenere d’occhio la prossima generazione di aziende nel settore della salute delle donne”, ha affermato Buford-Young. “Vogliono identificare in modo efficiente le aziende innovative nella fase iniziale, ed è qui che entriamo in gioco noi. Queste organizzazioni fungono da consulenti, forniscono assistenza alla ricerca e forniscono sovvenzioni o capitale di rischio aziendale”.

Springboard lancerà coorti specificamente focalizzate sulla salute delle donne.

Al suo gala dello scorso ottobre, Springboard ha nominato Portfolia investitore dell’anno. Portfolia è l’investitore più attivo negli Stati Uniti nella salute delle donne, con oltre 40 investimenti, dal seme alla pre-IPO, tra cui Bone Health Technologies, JOYLUX, Maven Clinic, Everly Health e Willow Breast Pump.

Quando Portfolia ha costituito il suo primo fondo nel 2016, non era dedicato alla salute delle donne ma investiva comunque nel settore. “Ci siamo resi conto di quale enorme mercato non sfruttato ci fosse”, ha dichiarato Trish Costello, fondatrice e CEO della società di venture capital.

“Il settore ignorava le donne”, ha esclamato Costello. Nel 2018, Portfolia ha lanciato il suo primo fondo femtech. Quest’anno lancerà il suo terzo fondo e tocca al suo secondo fondo nello spazio dell’invecchiamento attivo e della longevità. Anche gli altri suoi fondi investono nell’assistenza sanitaria delle donne.

“[Because men don’t understand women’s healthcare] è fondamentale che le donne scrivano assegni “, ha detto Costello. Mentre il numero sta crescendo, solo Il 16,1% dei decisori di VC sono donnesecondo 2022 All In: donne fondatrici nell’ecosistema VC degli Stati Uniti.

I VC non finanziano fondatori, prodotti e soluzioni che rispondono alle esigenze sanitarie delle donne. L’aggiunta di una o due donne al team dell’impresa di venture capital non cambia rapidamente il rapporto. Per ridimensionare il cambiamento, Costello sta attivando investitori femminili accreditati per diventare soci accomandanti (LP) scrivendo assegni nei fondi Portfolia: l’88% dei suoi 1.800 membri sono donne. Quasi tutti, il 95%, sono investitori per la prima volta.

Costello avrebbe potuto concentrarsi sulla raccolta di fondi da alcuni grandi investitori istituzionali. “Ma ciò non cambierebbe il modo in cui le donne vedevano la loro capacità di essere potenti nello spazio”, ha detto.

Solo una piccola percentuale di investitori accreditati investe in capitale di rischio. C’è la percezione che sia per gli ultra-ricchi. Tuttavia, per qualificarsi come investitore accreditato, è necessario:

Per legge, solo i fondi di importo pari o inferiore a 10 milioni di dollari possono avere più di 99 investitori accreditati. Per raggiungere una dimensione del fondo superiore a $ 10 milioni, hai bisogno di LP in grado di firmare assegni per centinaia di migliaia di dollari, se non milioni. Da qui la percezione che investire in venture sia per gli ultra-ricchi.

I fondi che ammontano a $ 10 milioni o meno possono avere 249 investitori accreditati. Come le donne (e gli uomini) investono nelle startup* raccomanda cambiando la politica aumentare il numero di investitori accreditati a 499 e il valore del fondo a 50 milioni di dollari. Quasi tre quarti delle donne investite accreditate investirebbero in capitale di rischio se potessero firmare un assegno di soli $ 25.000. Tra coloro che non investirebbero $ 25.000, il 39% investirebbe $ 10.000. Gli investitori per la prima volta possono investire in Portfolia per un minimo di $ 10.000.

Nel 2006, i VC hanno investito solo 143 milioni di dollari nell’assistenza sanitaria delle donne, secondo PitchBook. Quel numero era cresciuto fino a 1,9 miliardi di dollari entro il 2022. Nel 2006, solo il 4% dei dollari di rischio è andato a società con almeno un decisore donna. Quella percentuale era cresciuta fino all’85% nel 2022. Le donne fondatrici stanno guidando la crescita nel settore.

Con il ribaltamento di Roe v. Wade, aspettati che le donne siano ancora più energiche per proteggere e migliorare la salute delle donne. Se fondatori o investitori, le donne riconoscono l’impatto negativo sui risultati sanitari che la decisione genererà. Questa preoccupazione potrebbe essere il motivo per cui il finanziamento delle aziende sanitarie femminili fondate da donne è stato meno influenzato dalla recessione del capitale di rischio rispetto alle aziende sanitarie femminili fondate esclusivamente da uomini.

Gli investimenti nelle aziende sanitarie femminili con almeno una fondatrice donna sono diminuiti del 22% dal 2021 al 2202, mentre le aziende fondate da uomini sono diminuite del 68%.

Che si tratti di donne che scrivono assegni come VC o LP, stanno lasciando il segno.

Quali settori stai scoprendo maturi per l’innovazione?