बिग टेक 2023 में हजारों छंटनी के साथ बज रहा है—और इसका कोई अंत नजर नहीं आ रहा है

2023 में बमुश्किल एक सप्ताह, एक तकनीकी उद्योग की रैली के किसी भी आदर्शवादी सपने पहले से ही निराशाजनक रूप से पथभ्रष्ट दिखते हैं।

टेक दिग्गज बिक्री बल और वीरांगना वितरित बुरी खबर की दोहरी मार बुधवार, एक महामारी-ईंधन वाली हायरिंग बूम के बाद अपने कार्यबल को सही आकार देने के लिए डिज़ाइन की गई महत्वपूर्ण छंटनी की घोषणा की।

सेल्सफोर्स की योजना है लगभग 10,000 नौकरियों में कटौती, या मोटे तौर पर इसके कर्मचारियों की संख्या का 12%, बिक्री राजस्व वृद्धि में मंदी के बीच। अमेज़ॅन ने अभी कहा 18,000 नौकरियों को कम करने की उम्मीद है, नवंबर में 10,000 पदों के पहले के अनुमान से ऊपर, सीईओ एंडी जेसी ने आंशिक रूप से “अनिश्चित अर्थव्यवस्था” का हवाला दिया। अमेज़ॅन की छंटनी से कंपनी के कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 6% प्रभावित होने की उम्मीद है।

घोषणाएं निश्चित रूप से प्रमुख टेक कंपनियों के लिए इस तिमाही की अंतिम नहीं होंगी, जो कि सैगिंग डिमांड, कॉरपोरेट एंटरप्राइज बेल्ट-टाइटिंग और फेडरल रिजर्व की ब्याज दर में वृद्धि के साथ संघर्ष करने का अनुमान है। निजी कंपनियां भी दिसंबर में कहीं अधिक नौकरियां जोड़ीं वॉल स्ट्रीट की तुलना में, पेरोल प्रोसेसिंग फर्म एडीपी के अनुसार, एक ऐसा विकास जो अधिक ब्याज दर में वृद्धि को चित्रित करता है।

“नई वास्तविकता यह है कि मांग लुप्त होती जा रही है,” जेफ़्रीज़ विश्लेषक ब्रेंट थिल बताया था सौभाग्यअलीना बोट्रोस पिछला महीना। “और कर्मचारियों की भर्ती इतनी तेज हो गई है कि अगर हम प्रभावी रूप से मंदी की ओर बढ़ रहे हैं, तो यह केवल अपरिहार्य है कि हम और अधिक कटौती करने जा रहे हैं।”

अभी के लिए, उन कंपनियों पर ध्यान दिया जाएगा जो महामारी के दौरान किराए पर लेती थीं, लेकिन बिक्री में वृद्धि में पिछले साल की सुस्ती के बाद अपने कार्यबल को महत्वपूर्ण रूप से कम नहीं किया।

सेब और वर्णमाला बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थापना नहीं की है, इसके बजाय भर्ती को फ्रीज करने और नौकरी छोड़ने के माध्यम से पदों को खत्म करने का विकल्प चुना है। हालांकि न्यूयॉर्क टाइम्स पिछले सप्ताह सूचना दी 14 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के साक्षात्कारों का हवाला देते हुए, संभावित छंटनी पर अल्फाबेट की Google इकाई “चिंता का एक टिंडरबॉक्स बन गई है”।

माइक्रोसॉफ्ट पिछले साल कर्मचारियों की संख्या के एक छोटे से अंश को कम करने के बाद कर्मचारियों की संख्या के बारे में सवालों का सामना करना पड़ेगा। टेक दिग्गज के शेयर बुधवार को 5% गिर गए रेटिंग में गिरावट के बाद यूबीएस से और गुरुवार दोपहर के कारोबार में 3% फिसल गया।

उसी के लिए जाता है सैमसंगजो सेमीकंडक्टर बिक्री में भारी मंदी से जूझ रहा है और सुस्त उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स मांग. सीएनबीसी ने बुधवार को बताया कि विश्लेषक हैं तेज गिरावट की उम्मीद है इस सप्ताह दक्षिण कोरियाई दिग्गज की तिमाही आय मार्गदर्शन में।

लंबे समय में, हालांकि, यह देखना दिलचस्प होगा कि तेजी से छंटनी के बाद तेजी से काम पर रखने का यह पैटर्न जारी रहता है या नहीं।

कुछ मायनों में, वर्तमान वातावरण 2010 के दशक के मध्य में तकनीकी फेरबदल को दर्शाता है, जब कुछ कॉर्पोरेट दिग्गजों ने ग्रेट मंदी से बाहर आने वाले पागलों की तरह काम पर रखा था, केवल उद्योग के भीतर उथल-पुथल की अवधि के बीच स्केल करने के लिए।

“मैं इसे सिलिकॉन वैली के बूम और बस्ट स्टोरी में एक और अध्याय के रूप में देखता हूं,” मार्गरेट ओ’मारा, वाशिंगटन विश्वविद्यालय के इतिहास के प्रोफेसर और लेखक कोड: सिलिकॉन वैली और अमेरिका का पुनर्निर्माण, याहू फाइनेंस को बताया. “इसमें कुछ लय है, और यह एक लंबा उछाल रहा है।”

फिर भी महामारी भर्तियों की होड़ का व्यापक दायरा अभूतपूर्व था, जो ज्यादातर निराधार विश्वास से संचालित था कि COVID नाटकीय रूप से हमारी आदतों में फेरबदल करेगा। उदाहरण के लिए, Microsoft ने 2020 के मध्य और 2022 के मध्य के बीच 58,000 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि पिछले उछाल की ऊंचाई पर दो साल के खिंचाव के दौरान 34,000 थे।

बार-बार, तकनीकी अधिकारियों ने अपने गुमराह आशावाद का हवाला दिया है कि वैश्विक आर्थिक विकास और तकनीकी उत्पाद की मांग उद्योग को और भी अधिक महामारी के बाद की ऊंचाइयों तक ले जाएगी।

सेल्सफोर्स के सीईओ मार्क बेनिओफ ने बुधवार को कर्मचारियों को एक नोट में लिखा, “महामारी के माध्यम से हमारे राजस्व में तेजी आई है, हमने इस आर्थिक मंदी का सामना करने वाले बहुत से लोगों को काम पर रखा है, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।”

जबकि कुछ कर्मचारियों और प्रबंधकों को भर्ती द्वि घातुमान से लाभ हुआ, रणनीतिक दृष्टिकोण ने हजारों श्रमिकों के लिए एक दर्दनाक, अस्थिर करने वाली घटना को जन्म दिया। आगे बढ़ते हुए, एक सवाल यह है कि क्या तकनीकी नेता अपनी काम पर रखने की आदतों को संशोधित करते हैं, थोड़ा अधिक रूढ़िवादी दृष्टिकोण के लिए चुनते हैं, जब अगला झागदार चक्र गियर में किक करता है।

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याकूब बढ़ई

समाचार योग्य

चीन को काट रहा है। गड्ढा नाटकीय ढंग से कदम उठा रहा है चिप्स का प्रयोग कम करें और कंपनी के उत्पादों में चीन में निर्मित अन्य घटकों, गणतंत्र और अमेरिका के बीच बढ़ते तनाव का हवाला देते हुए, निक्केई एशिया ने गुरुवार को सूचना दी। डेल की योजनाओं से परिचित सूत्रों ने कहा कि टेक्सास स्थित कंप्यूटर संगठन का लक्ष्य 2024 तक चीनी-निर्मित सेमीकंडक्टर्स के उपयोग को चरणबद्ध करना है।

थोड़ी बिजली पकड़ना। पायाब लगभग 61,600 इलेक्ट्रिक वाहन बेचे ब्लूमबर्ग ने गुरुवार को बताया कि 2022 में अमेरिका में 126% साल-दर-साल वृद्धि हुई है, जो ऑटो उद्योग के दूसरे प्रमुख घरेलू ईवी निर्माता के रूप में अपनी स्थिति को और मजबूत करती है। मेट्रो डेट्रायट स्थित वाहन निर्माता को अपनी मस्टैंग मच-ई एसयूवी की बढ़ती बिक्री और अपने एफ-150 लाइटनिंग पिकअप ट्रक की शुरुआत से लाभ हुआ, जो पिछले वसंत में बिक्री पर गया था। फोर्ड की ईवी बिक्री अभी भी काफी पीछे है टेस्लाजिसने 2022 में वैश्विक स्तर पर 1.3 मिलियन इलेक्ट्रिक कारों की डिलीवरी की, लेकिन इससे अधिक हो गई जनरल मोटर्स‘ मोटे तौर पर 39,000 पिछले साल की EV बिक्री।

ऑडियोबुक खोलना। सेबकी पुस्तकें अनुभाग अब एआई-पावर्ड नैरेशन विकल्प की सुविधा है TechCrunch ने गुरुवार को बताया कि कुछ शीर्षकों पर, तेजी से बढ़ते ऑडियोबुक्स बाजार के लिए टेक टाइटन की महत्वाकांक्षाओं का संकेत है। IPhone निर्माता ने कहा कि कार्यक्रम, जो AI तकनीक का उपयोग करता है और कथन का निर्माण करने के लिए मानव आवाज रिकॉर्ड करता है, उत्पादन लागत में कटौती करेगा और अधिक लेखकों को अपने ग्रंथों को ऑडियोबुक में बदलने की अनुमति देगा। यह सुविधा वर्तमान में कुछ फिक्शन किताबों तक ही सीमित है, हालाँकि Apple से उपलब्धता के विस्तार की उम्मीद है।

गेमर्स के लिए अच्छी खबर है। सोनी वीडियो गेम प्रमुख जिम रयान बुधवार को कहा कि कंपनी के PlayStation 5 की कमी कम हो रही है द वर्ज ने बताया कि विनिर्माण चुनौतियों के दो से अधिक वर्षों के बाद। सीईएस में बोलते हुए, रयान ने कहा कि खुदरा विक्रेताओं से प्लेस्टेशन 5 कंसोल खरीदने वाले ग्राहकों के पास “बहुत आसान समय होना चाहिए”। मजबूत मांग और आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों ने गेमर्स के लिए हार्डवेयर खरीदना मुश्किल बना दिया, हालांकि सोनी के अधिकारियों ने कहा कि उन्होंने अब तक लगभग 30 मिलियन कंसोल बेचे हैं।

सोच के लिए भोजन

कोई और गैर-प्रतिस्पर्धी नहीं? फेडरल ट्रेड कमिशन के नेतृत्व में गुरुवार को टेक बेहेमोथ को एक और कारण मिला। डेमोक्रेट के नेतृत्व वाले FTC ने गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों के उपयोग पर राष्ट्रव्यापी प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव दिया है, जिसका उपयोग नियोक्ता अक्सर श्रमिकों को प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में कूदने या अपने स्वयं के स्टार्टअप बनाने से रोकने के लिए करते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल की सूचना दी। कुछ टेक फर्म अपने व्यावसायिक हितों और गोपनीय डेटा की रक्षा के लिए गैर-प्रतिस्पर्धी खंड का उपयोग करती हैं – हालांकि ऐसे प्रावधान कैलिफ़ोर्निया में लागू करने योग्य नहीं हैं। हालांकि, एफटीसी के अधिकारियों और श्रम शोधकर्ताओं का तर्क है कि निषेध मजदूरी को दबाते हैं, उद्यमशीलता को रोकते हैं, और श्रमिक वर्ग के ऊपर कंपनियों का गलत पक्ष लेते हैं।

से लेख:

FTC ने कहा कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड एक शोषणकारी प्रथा का गठन करता है जो प्रतिस्पर्धा के अनुचित तरीकों पर रोक लगाने वाले 109 साल पुराने कानून को कमजोर करता है।

गैर-प्रतिस्पर्धी खंड, जो आम तौर पर कर्मचारियों को छोड़ने के बाद एक अवधि के लिए एक प्रतियोगी में शामिल होने से रोकते हैं, एजेंसी के अनुसार, पांच अमेरिकी श्रमिकों में से लगभग एक को प्रभावित करते हैं। एजेंसी का कहना है कि उच्च-वेतन वाले प्रबंधकों के साथ लंबे समय से जुड़े, कम-वेतन वाले श्रमिकों पर भी धाराएं लगाई गई हैं, जिनके पास व्यापार रहस्य, रणनीतिक योजनाओं और अन्य कारणों तक पहुंच नहीं है, जो नौकरी बदलने वालों को बाधित कर सकते हैं।

यदि आप चूक जाते हैं

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लॉयल एलोन मस्क प्रशंसक कैथी वुड ARK इन्वेस्ट के लिए अधिक टेस्ला शेयरों को स्कूप करने के लिए मौजूदा धाराओं के खिलाफ तैरती हैक्रिस्टियान हेट्ज़नर द्वारा

दुष्ट प्रशंसक एलोन मस्क की ‘मदद’ के लिए टेस्ला जेट्स और नावों के लिए ट्रेडमार्क फाइल करता हैएलेनोर प्रिंगल द्वारा

रूसी कंपनियों को CES में अपनी तकनीक प्रदर्शित करने से प्रतिबंधित किया गया है: ‘दुनिया भर के बहुत सारे लोग यूक्रेन का समर्थन करना चाहते हैं’एसोसिएटेड प्रेस द्वारा

ट्विटर और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म वर्षों से एक अस्पष्ट संघीय कानून पर स्केटिंग कर रहे हैं। 2 विशेषज्ञों को एक बड़ा बदलाव नज़र आ रहा हैरॉबर्ट कोज़िनेट्स, जॉन फ़िफ़र और द कन्वर्सेशन द्वारा

काम का अगला युग कौशल के बारे में होगा न कि वंशावली के बारे में। लिंक्डइन और जॉब्स फॉर द फ्यूचर के अनुसार, यहां बताया गया है कि नियोक्ता किस तरह से क्षमता का न्याय कर रहे हैंअनीश रमन और कैट वार्ड द्वारा

2023 में एंटरप्राइज़ टेक को एक सुरक्षित बंदरगाह के रूप में क्यों देखा जाता हैबॉबी यज़दानी द्वारा

इससे पहले कि तुम जाओ

चैटजीपीटी से अधिकतम प्राप्त करना। में कुछ प्रश्न दर्ज करने के बाद ओपनएआईका रोमांचकारी नया चैटबॉट, चैटजीपीटी, मैं डराने की भावना महसूस किए बिना नहीं रह सका। मैंने वर्षों के स्व-प्रशिक्षण के माध्यम से सीखा है कि Google खोज को कैसे नेविगेट किया जाए, फिर भी मुझे नहीं पता था कि चैटजीपीटी की शक्ति को कैसे बढ़ाया जाए। जैसा सौभाग्यएलेक्जेंड्रा स्टर्नलिच ने बुधवार को सूचना दी, टिकटॉकर्स का एक बढ़ता हुआ समूह है परेशान चैटजीपीटी उपयोगकर्ताओं की मदद करने के लिए काम कर रहा है, तकनीक का उपयोग करने के लिए टिप्स और तरकीबें पेश करता है। एक टिकटॉक व्यक्तित्व ने चैटजीपीटी की मार्केटिंग क्षमता को रेखांकित करने वाले वीडियो पर सैकड़ों हजारों व्यूज बटोरे हैं, जबकि दूसरा यह दिखाने के बाद वायरल हो गया कि चैटबॉट का उपयोग नौकरी के अनुप्रयोगों को बेहतर बनाने के लिए कैसे किया जाए। ChatGPT के प्रशंसक और टिकटॉकर राहेल वुड्स ने कहा, “मैं एक हजार प्रतिशत सोचता हूं कि विशेष रूप से युवा लोगों को इस तकनीक को सीखना चाहिए, और अपने सप्ताहांत को विभिन्न व्यावसायिक विचारों का परीक्षण करने में खर्च करना चाहिए।”

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