प्रशिक्षण और अपस्किलिंग के साथ भविष्य में निवेश: 2023 के लिए “हैमिल्टन-नियाग्रा के शीर्ष नियोक्ता” की घोषणा की गई

हैमिल्टन, ऑन, 24 नवंबर, 2022 /CNW/ – में आगे की सोच रखने वाले नियोक्ता हैमिल्टन-नियाग्रा क्षेत्र अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करके भविष्य में निवेश कर रहे हैं और कौशल उन्नयन में निवेश कर रहे हैं – इस वर्ष के संदेश से यही संदेश है हैमिल्टन-नियाग्रा के शीर्ष नियोक्तामीडियाकॉर्प कनाडा इंक द्वारा आज सुबह घोषित किया गया, जो आयोजित करता है कनाडा का शीर्ष 100 नियोक्ता प्रतियोगिता। हैमिल्टनहैमिल्टन स्पेक्टेटर द्वारा प्रकाशित एक विशेष पत्रिका में नियाग्रा विजेताओं की घोषणा की गई।

हैमिल्टन-नियाग्रा-2023 लोगो (CNW Group/Mediacorp Canada Inc.)

“द हैमिल्टन-नियाग्रा क्षेत्र प्रसिद्ध उत्तर-माध्यमिक संस्थानों से घिरा हुआ है,” कहते हैं क्रिस्टीना लेउंग, मीडियाकॉर्प के प्रबंध संपादक। “ये स्थानीय नियोक्ताओं को प्रशिक्षित कर्मचारियों की एक स्थिर धारा प्रदान करते हैं, जो अपस्किलिंग और करियर के विकास में निवेश करके अपने अकादमिक प्रशिक्षण पर निर्माण करते हैं।”

“प्रगतिशील नियोक्ता पेशेवर विकास में निवेश करते हैं, इसलिए इस क्षेत्र में विभिन्न प्रकार के उद्योगों को देखते हुए कोई आश्चर्य नहीं है, जिनमें से कई को निरंतर अपस्किलिंग की आवश्यकता होती है,” कहते हैं रिचर्ड येरेमाके कार्यकारी संपादक कनाडा का मीडियाकॉर्प में शीर्ष 100 नियोक्ता परियोजना। “इस वर्ष चुने गए नियोक्ताओं ने चल रहे विकास और दीर्घकालिक कैरियर उन्नति के प्रति अपनी प्रतिबद्धता से खुद को प्रतिष्ठित किया है, जो प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है।”

इस वर्ष के विजेताओं के अतिरिक्त हॉलमार्क में शामिल हैं: स्वास्थ्य और कल्याण पहलों में निवेश, दीर्घकालिक बचत का समर्थन करने के लिए कार्यक्रम, और स्थानीय समुदायों और धर्मार्थ संगठनों के साथ महत्वपूर्ण जुड़ाव, जिसमें कर्मचारी भागीदारी के अवसर शामिल हैं।

इस वर्ष संपादकों द्वारा की गई उल्लेखनीय पहलों में शामिल हैं:

  • फर्स्टओंटारियो क्रेडिट यूनियन एक कर्मचारी स्वयंसेवी समिति (जिसे ब्लू वेव कहा जाता है) संचालित करता है जो छात्र पोषण और भोजन सहायता, किफायती आवास और बेघर जागरूकता, और वित्तीय साक्षरता पर अपने धर्मार्थ प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करता है – संगठन स्वयंसेवक के लिए भुगतान समय की सीमा नहीं रखता है और कर्मचारी उदारता से मेल खाता है, दान करता है $1,000 स्वेच्छा से हर 288 घंटे के लिए।

  • आर्सेलर मित्तल डोफास्को पाठ्यक्रमों के लिए उदार ट्यूशन सब्सिडी के साथ दीर्घकालिक व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है, चाहे वह किसी कर्मचारी की वर्तमान स्थिति से संबंधित हो या नहीं (एक के लिए) $24,000 आजीवन अधिकतम), और कर्मचारियों के बच्चों को माध्यमिक शिक्षा के बाद (से $2,500 प्रति बच्चा)।

  • ड्यूरवर्ड जोन्स बार्कवेल एंड कंपनी एलएलपी एक सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता कार्यक्रम का प्रबंधन करता है, पुरस्कृत करता है $100 हर महीने उन कर्मचारियों को गिफ्ट कार्ड जो फर्म के मूल मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं — हाल ही में, फर्म ने एक नई पुरस्कार श्रेणी (जिसे ‘मेड माई डे!’ कहा जाता है) को उन कर्मचारियों को पहचानने के लिए लॉन्च किया जो अपने सहयोगियों के दिन को रोशन करने के लिए एक बिंदु बनाते हैं।

  • वॉल्स्ले कनाडा इंक. से लेकर अनुदान के साथ हाल ही में बनाए गए फैमिली फंड के माध्यम से कर्मचारियों की जरूरत के लिए आपातकालीन सहायता अनुदान प्रदान करता है $2,500 प्रति $5,000.

  • नियाग्रा स्वास्थ्य एक कार्यक्रम (‘बी वेल’) प्रदान करता है जिसमें कल्याण समर्थन और शिक्षा शामिल है – ऐसी ही एक पहल में कर्मचारियों के लिए इसके पांच साइटों में से प्रत्येक में शांत फर्श पर स्थापित मालिश कुर्सियाँ देखी गईं, एक समर्पित वेलनेस नर्स जो मानसिक स्वास्थ्य सहित मुद्दों पर सहायता और परामर्श प्रदान करती है, दिमागीपन और जीवन कोचिंग, और विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य संबंधी विषयों पर स्थानीय विशेषज्ञों से सुनने के लिए कर्मचारियों के अवसर।

2008 से प्रतिवर्ष प्रकाशित, हैमिल्टन-नियाग्रा के शीर्ष नियोक्ता एक विशेष पदनाम है जो उन नियोक्ताओं को मान्यता देता है जो काम करने के लिए असाधारण स्थानों की पेशकश करने में अपने उद्योगों का नेतृत्व करते हैं। संपादकों द्वारा नियोक्ताओं का मूल्यांकन किया गया कनाडा का राष्ट्रीय प्रतियोगिता के समान मानदंड का उपयोग करने वाले शीर्ष 100 नियोक्ता: (1) कार्यस्थल; (2) कार्य वातावरण और सामाजिक; (3) स्वास्थ्य, वित्तीय और पारिवारिक लाभ; (4) अवकाश और समय बंद; (5) कर्मचारी संचार; (6) प्रदर्शन प्रबंधन; (7) प्रशिक्षण और कौशल विकास; और (8) सामुदायिक भागीदारी। नियोक्ताओं की तुलना उनके क्षेत्र के अन्य संगठनों से की जाती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कौन सबसे प्रगतिशील और आगे की सोच वाले कार्यक्रमों की पेशकश करता है। वार्षिक प्रतियोगिता किसी भी नियोक्ता के लिए खुली है जिसका प्रधान कार्यालय भारत में है हैमिल्टन-नियाग्रा क्षेत्र और किसी भी आकार के नियोक्ता आवेदन कर सकते हैं, चाहे निजी या सार्वजनिक क्षेत्र।

1992 में स्थापित, Mediacorp Canada Inc. रोजगार पत्रिकाओं का देश का सबसे बड़ा प्रकाशक है। 1999 से, टोरंटो स्थित प्रकाशक ने कनाडा का शीर्ष 100 नियोक्ता परियोजना, जिसमें 18 क्षेत्रीय और विशेष रुचि वाली संपादकीय प्रतियोगिताएं शामिल हैं, जो द ग्लोब एंड मेल सहित विभिन्न प्रकार की पत्रिका और समाचार पत्रों के भागीदारों के माध्यम से सालाना लाखों कनाडाई लोगों तक पहुंचती हैं। Mediacorp भी संचालित करता है Eluta.ca, कनाडा के सबसे बड़े नौकरी खोज इंजनों में से एक, जो सालाना दो मिलियन से अधिक नौकरी चाहने वालों तक पहुंचता है और कनाडा के शीर्ष 100 नियोक्ता परियोजना से विशेष संपादकीय समीक्षा पेश करता है। कंपनी भी प्रकाशित करती है कैरियर निर्देशिकाअब अपने 30वें वर्ष में है – हाल ही में कॉलेज और विश्वविद्यालय के उन स्नातकों के लिए एक निःशुल्क ऑनलाइन गाइड जो ऐसे नियोक्ताओं की तलाश कर रहे हैं जो उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि से उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं।

की पूरी सूची हैमिल्टन-नियाग्रा के शीर्ष नियोक्ता 2023 के लिए आज सुबह और कल प्रिंट में हैमिल्टन स्पेक्टेटर में ऑनलाइन प्रकाशित एक विशेष पत्रिका में घोषित किया गया था। अतिरिक्त कहानियों और तस्वीरों के साथ चयन के विस्तृत कारण एक साथ वेबसाइट पर जारी किए गए प्रतियोगिता मुखपृष्ठ.

स्रोत मीडियाकॉर्प कनाडा इंक।

फैसला

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