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Nach wahrscheinlich Jahren auf dem College und aufgeregter Erwartung eines Berufslebens ist es leicht, Verständnis für das Zögern eines Unternehmers zu haben, in das Unternehmen zurückzukehren Klassenzimmer. Aber von Exzellenz und Stabilität getrieben zu sein, ob Sie wollen oder nicht, bedeutet auch, Wissen und Fähigkeiten als Führungskraft sowie die der Mitarbeiter zu fördern. Einfach ausgedrückt: Um Karrieren, Geschäfte und die allgemeine Zufriedenheit wachsen zu lassen, ist es gelegentlich notwendig, wieder in den schulischen Pool einzutauchen.
Warum eine Weiterbildung für Sie die richtige Wahl sein könnte
Zu den wesentlichen Vorteilen des kontinuierlichen Lernens gehören die Wertschöpfung, die berufliche Zufriedenheit und das Engagement sowie das Schließen von Qualifikationslücken an der Hochschule und die Verringerung der Abwanderung.
Betrachten wir zuerst die Wertseite: Je mehr Sie wissen und tun können, desto größer ist Ihr Wert für alle Parteien – Investoren, Partner und Mitarbeiter. Vielfältiges und aktuelles Wissen erhöht die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und Probleme zu lösen.
Halten Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aktuell versetzt Sie auch in die beste Position, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkunden und maßgeblich zu führen. Damit positionieren Sie sich und (idealerweise) Ihr Team als Experten, um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie ein Unternehmen gründen oder einen Vermögenswert kaufen, symbolisiert diese zusätzliche Ausbildung Engagement und Fähigkeiten, die Ihnen einen Vorteil bei der Gewinnung von Partnern und der Gewinnung von Investoren verschaffen können.
Manchmal bereitet das College neue Absolventen nicht auf alles vor, was erforderlich ist, um in unternehmerischen oder anderen beruflichen Aktivitäten fähig und erfolgreich zu sein. Viele Branchen wie Technologie, Finanzen, Gewerbeimmobilien und andere dynamische Bereiche entwickeln sich so schnell, dass eine Lücke zwischen dem in der realen Welt benötigten Fachwissen und dem über die Lehrpläne der Hochschulen vermittelten Fachwissen besteht. Sie und/oder Ihr Team benötigen also möglicherweise spezialisierte Berufsausbildung bereitgestellt von Branchenorganisationen und Experten, um einen Wettbewerbsvorteil aufzubauen und zu erhalten. Und für Unternehmen, die eine Lizenzierung benötigen, ist dies oft obligatorisch.
Dies erinnert an einen weiteren wesentlichen Grund, auf dem Laufenden zu bleiben: die Vermeidung von Haftung. Wenn Sie ein Unternehmen in einer Branche betreiben, die ein erhebliches Fehlverhaltensrisiko birgt, wie z. B. Recht, Architektur oder Immobilien, hilft der Nachweis, dass Sie Best-Practice-Maßnahmen ergriffen haben, um die Teamfähigkeit auf ihrem Höhepunkt zu halten, zum Schutz vor Ansprüchen wegen beruflicher Fahrlässigkeit.
Zahlreiche Daten weisen auf den Wert der Weiterbildung hin, insbesondere in Bezug auf die Bereitstellung von kontinuierlichem Lernen für Mitarbeiter. Nach LinkedIns Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz 2018gaben 94 % der Arbeitnehmer an, Arbeitgebern gegenüber loyaler zu sein, die in ihre Ausbildung investieren, und nicht weniger als 63 % der berufstätigen Erwachsenen bezeichneten sich selbst als „professionelle Lernende“ (in den letzten zwölf Monaten an Berufskursen oder anderen Schulungen teilgenommen gemäß a Artikel des Pew Research Center 2016. Diese letztgenannte Studie zeigt auch, dass 69 % der Arbeitnehmer, die in Haushalten leben, die mehr als 75.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, ebenfalls selbst beschriebene professionelle Lernende sind.
Sowohl das Geschäfts- als auch das Privatleben können ermüdend werden, wenn eine Person immer wieder die gleiche Aufgabe erledigen muss, insbesondere ohne Abwechslung oder die Möglichkeit, sich zu erweitern. Dies ist der Fall, wenn Wissen und Erfahrung in neuen Bereichen über einen längeren Zeitraum nicht aufgebaut wurden.
Wenn wir versuchen, ein zuverlässiges Team aufzubauen, gehört die Langeweile zu den Hauptgegnern. Intellektuell behinderte Mitarbeiter verlieren wahrscheinlich das Engagement und haben eine abnehmende Sicht auf ihre Zukunft, wodurch sie sich viel eher nach einem neuen Job umsehen.
Weiterbildung fordert Unternehmer und Mitarbeiter persönlich und beruflich heraus eröffnet Möglichkeiten für Wachstum und Kreativität. Die Möglichkeit, etwas Neues auszuprobieren, ein besseres oder neuartiges Ergebnis zu erzielen oder einfach eine andere Perspektive anzubieten, hält die Arbeit frisch und fördert das Engagement und die Erfüllung. Das Potenzial, das sich durch kontinuierliches Lernen eröffnet, ermöglicht es uns, unternehmerische und berufliche Identitäten neu zu definieren und das zu finden, was wirklich zu unserer Persönlichkeit und unseren Talenten passt.
Glücklicherweise gibt es je nach Vorlieben, Zielen, Budget, Branche und verfügbarer Zeit viele davon Optionen für eine weiterführende Ausbildung. Wenn Sie erwägen, sich in einem neuen Sektor zu diversifizieren, führt der herkömmliche Weg zurück zum College (oder zur Einstellung von Managern und Technikern mit den erforderlichen Fähigkeiten). Dies kann zwar kostspielig und zeitaufwändig sein, ist aber auch wertvoll und lohnend. Auch wenn Sie bereits einen bestimmten Abschluss (Bachelor, Master etc.) haben, können Sie beliebig viele Abschlüsse auf dem gleichen Niveau erwerben. Mit anderen Worten, nur weil Sie bereits einen Bachelor haben, heißt das noch lange nicht, dass der Master der nächste zwingende Schritt ist, insbesondere wenn das Ziel ein Branchenwechsel ist.
Als alternativen Weg bieten Hochschulen an Zertifikat Programme die in drei bis 18 Monaten abgeschlossen werden kann. Diese ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in Ihrer derzeitigen Führungsrolle zu ergänzen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Über die formalen Bildungswege hinaus bieten Industrieorganisationen viele berufliche und berufliche Optionen. Dazu gehören Beglaubigungs-/Benennungsprogramme, Branchenkonferenzen, Akademien und Werkstätten. Diese können eine gute Wahl sein, auch frisch von der Hochschule, wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter das Wissen vertiefen müssen, das durch praktische Erkenntnisse von aktiven Experten in Ihrer Branche gefördert wird.
Schließlich können Führungskräfte und Arbeitnehmer gleichermaßen lernen, indem sie neue Rollen im aktuellen Unternehmen oder in einem neuen Unternehmen erkunden, wo vorhandene Fähigkeiten angewendet werden können, während sie neuen Ideen, Methoden und Fähigkeiten ausgesetzt werden. Wenn Sie also Mitarbeiter haben, sollten Sie erwägen, interne Schulungsprogramme anzubieten, denn die Unterstützung und Förderung dieser Schulung zahlt sich aus, einschließlich der Tatsache, dass Sie ein Inkubator für neue Führungskräfte sind.
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