Grüne Arbeitsplätze müssen gute Arbeitsplätze sein. Amerikas Investitionen in die Energiewende sollten den Weg zur Mittelschicht ebnen

Das massive Investition in der amerikanischen Fertigung ist eine einmalige Gelegenheit, Nachhaltigkeit zu einer wirtschaftlichen Notwendigkeit zu machen. Aber wir müssen auch daran arbeiten, sicherzustellen, dass Würde und Chancen ein fester Bestandteil der sich verändernden Arbeitslandschaft sind. Denn ohne eine ebenso erhebliche Investition in die Arbeitskräfte, die die nächste Generation der grünen Technologieinfrastruktur vorantreiben, werden unsere Umwelt, unsere Wirtschaft und unsere Arbeitskräfte leiden.

Zu oft gehen wir fälschlicherweise davon aus, dass wachsende Industrien und stark nachgefragte Arbeitsplätze, die dem Planeten zugute kommen, automatisch auch den Arbeitnehmern zugute kommen. Aber fast die Hälfte davon schnellste-gRuderjobs branchenübergreifend zahlen sie weniger als die mittleres persönliches Einkommen von 37.522 $ für Arbeitnehmer. Schlimmer noch, viele liegen deutlich unter a existenzsichernder Lohn von 24 $ pro Stunde– das absolute Minimum zur Verbesserung der Arbeitsnormen. Ohne Arbeitsplatzqualität und Schutzmaßnahmen, die solide Löhne, solide Sozialleistungen und eine bedeutende Verhandlungsmacht garantieren, werden diese Arbeitsplätze einen unhaltbaren Kreislauf schaffen, der zwar neue Arbeitskräfte anzieht, sie aber nicht langfristig unterstützt. Für farbige Arbeitnehmer, Frauen, LGBTQ-Personen und Menschen mit Behinderungen sowie andere, die am Arbeitsplatz immer noch mit diskriminierenden Barrieren konfrontiert sind, sind zusätzliche Schutzmaßnahmen noch wichtiger für den Aufbau einer gleichberechtigten Belegschaft im 21. Jahrhundert.

Derzeit befinden sich die arbeitenden Menschen in der Zwickmühle zwischen der raschen Ausweitung grüner Arbeitsplätze und den stagnierenden Fortschritten beim Arbeitnehmerschutz in Bereichen von der Herstellung von Elektrofahrzeugen bis hin zur Installation sauberer Energie. Recyclingarbeiter sind mit einigen davon konfrontiert höchste Raten Verletzungshäufigkeit in den USA, während Bauarbeiter keine entsprechende Krankenversicherung haben dreimal höher als in anderen Branchen. Diese Ungleichheiten nehmen nur für eingewanderte Arbeitnehmer zu, die 25 % der Arbeitnehmer ausmachen Bauarbeiter verdienen aber 26 % weniger als ihre im Inland geborenen Kollegen.

Unterdessen verweigern Arbeitgeber branchenübergreifend den Arbeitnehmern weiterhin eine Mitsprache am Entscheidungstisch. Historisch, Industriejobs waren ein Weg zur Mittelschicht, vor allem weil sie waren stark gewerkschaftlich organisiert. In diesem Jahr sank der Prozentsatz amerikanischer Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft jedoch auf 10 % Rekordtief–trotz umfassender gewerkschaftlicher Organisierung Siege. Ohne das Recht auf Tarifverhandlungen sehen sich Arbeitnehmer mit noch größeren Mobilitätshindernissen konfrontiert.

Angesichts dieser Defizite haben Klimaschutzakteure und industrielle Arbeitgeber die einmalige Gelegenheit, mit Gewerkschaftsführern, Arbeiterzentren und Gemeindegruppen an einem neuen Projekt zusammenzuarbeiten Guter Arbeitsplatzrahmen Initiiert vom Families and Workers Fund und unterzeichnet von mehr als 100 Führungskräften aus Wirtschaft, Arbeit, Politik, Philanthropie, Wissenschaft und Personalentwicklung. Wenn wir sicherstellen, dass grüne Arbeitsplätze gute Arbeitsplätze sind, werden unsere Wirtschaft und unsere Umwelt für die Menschen und den Planeten nachhaltig.

Um dies zu erreichen, müssen wir die volle Beteiligung der Arbeitnehmer an den Entscheidungen gewährleisten, die ihren Arbeitsplatz und ihr Leben prägen.

Erstens können Führungskräfte in den Bereichen Klima und grüne Energie die seit langem bestehende Kluft zwischen Industriepolitik und Arbeitsrechten überbrücken und eine sektorübergreifende Zusammenarbeit fördern. Das beginnt mit der Übernahme von Arbeitsnormen, die von den Arbeitnehmern selbst geschaffen wurden Stadt Austin tat es für seine 7,2 Milliarden US-Dollar Project Connect-Transitplan. Der Better Builder-Programm, eine Initiative des von der Ford Foundation unterstützten Worker Defense Project, arbeitet mit Unternehmen und Kommunalverwaltungen zusammen, um neue Standards mit Schwerpunkt auf existenzsichernden Löhnen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, Arbeitnehmerentschädigung und Vor-Ort-Überwachung einzuführen. Jetzt sind Austin-Entwickler auf der Suche beschleunigte Baugenehmigungen müssen zertifiziert sein, um ihre Anforderungen zu erfüllen Kriterien für die Arbeitsplatzqualität–eine Blaupause, die andere Unternehmen und Länder skalieren sollten.

Darüber hinaus müssen wir sicherstellen, dass neue Arbeitsplätze – und die damit verbundene wirtschaftliche Mobilität – allen offen stehen. In letzter Zeit, Jobs to Move Americaeine Koalition aus Gemeinde-, Bürgerrechts-, Arbeits- und Glaubensgruppen, die von der Ford Foundation unterstützt wird, hat erfolgreich einen Community Benefit Agreement vermittelt (CBA) mit dem führenden Elektrobushersteller New Flyer. Das CBA, ein Mechanismus, mit dem Gemeinden direkt mit Entwicklern verhandeln können, garantierte, dass 45 % der Neueinstellungen in einer Produktionsanlage in Alabama aus historisch marginalisierten Gruppen stammen würden, darunter schwarze und indigene Arbeiter, Frauen und Veteranen. Dies ist ein bahnbrechender Sieg im tiefen Süden, einer Region, in der die arbeitenden Menschen mit die niedrigsten Löhne und Gewerkschaftsraten des Landes haben, insbesondere unter farbigen Arbeitern. Dieser Fortschritt ist ein Symbol für den wachsenden Appetit des Südens auf wirtschaftliche Mobilität und die Kraft von Partnerschaften und kreativen Lösungen.

Wir müssen bereichs- und bereichsübergreifend im öffentlichen Sektor, im Privatsektor und in der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um Allianzen in Anerkennung der gemeinsamen Prioritäten zwischen sauberer Energie, Produktion und Arbeitnehmerrechten zu schmieden. Gemeinsam können wir in aufstrebende Sektoren investieren und Verantwortung aufbauen – um sicherzustellen, dass diese historischen Investitionen grüne Arbeitsplätze in gute Arbeitsplätze verwandeln.

Bundesinvestitionen verändern die Wirtschaft, um den Bedürfnissen und Anforderungen amerikanischer Arbeitnehmer gerecht zu werden. Arbeitgeber, Organisatoren und Klimaschützer auf der ganzen Welt müssen das Gleiche tun – den Kurs hin zu Arbeitnehmerrechten und einem gerechteren, integrativeren und demokratischeren Modell des Kapitalismus ebnen.

Darren Walker ist Präsident der Ford Foundation und Autor von Von Großzügigkeit zu Gerechtigkeit: Ein Evangelium des Reichtums.

Die in den Kommentaren von Fortune.com geäußerten Meinungen sind ausschließlich die Ansichten ihrer Autoren und spiegeln nicht unbedingt die Meinungen und Überzeugungen von wider Reichtum.

Weitere unverzichtbare Kommentare veröffentlicht von Reichtum: