L’activité cloud d’Amazon prévoit d’éliminer les employés sous-performants

Amazone Web Services, la filiale d’informatique en nuage d’Amazon, demande aux gestionnaires d’éliminer les travailleurs sous-performants des équipes qui se sont développées trop rapidement, et prolongera le gel des embauches dans toute l’organisation jusqu’au premier trimestre 2023 alors que l’entreprise cherche à contrôler les coûts. dans un contexte de ralentissement de la croissance.

Lors d’une réunion cette semaine, de nombreux responsables d’AWS ont été informés qu’un gel des embauches qui a commencé plus tôt ce mois-ci se poursuivrait au cours des trois premiers mois de la nouvelle année, mais que des licenciements n’étaient pas actuellement prévus chez AWS, selon une personne connaissant le question. L’absence de licenciements a été accueillie avec soulagement par certains initiés d’AWS, compte tenu des nouvelles récentes selon lesquelles la société mère Amazon était supprimer environ 10 000 emplois dans ses activités de vente au détail et d’appareils, ainsi que dans les ressources humaines.

Cependant, certaines équipes AWS peuvent encore diminuer, car l’entreprise prend des mesures pour réduire les effectifs dans les groupes qui sont actuellement au-dessus de leurs objectifs d’effectifs pour l’année. Les responsables de ces équipes devraient “régler” la situation d’ici la fin du premier trimestre de l’année prochaine en gérant les moins performants grâce à des plans d’amélioration des performances, à l’attrition et à d’autres moyens, a déclaré la personne. Fortune.

Un porte-parole d’Amazon a refusé de commenter le gel des embauches d’AWS et a déclaré Fortune dans une déclaration selon laquelle « nos processus de gestion de la performance sont destinés à soutenir les managers qui coachent et développent les employés dont les performances ne sont pas à la hauteur. Ils ne sont pas destinés à être des outils pour gérer la taille des équipes.

Mercredi, dans un e-mail adressé au personnel de l’un des groupes de services AWS, le vice-président d’AWS, Deepak Singh, a évoqué les récents licenciements d’Amazon et les effectifs surdimensionnés d’AWS.

“Nous avons également suspendu l’embauche dans la plupart des équipes AWS avec de nombreuses équipes (y compris la nôtre) bien en avance sur leurs objectifs d’embauche pour 2022”, a écrit Singh. “Je peux comprendre si certains d’entre vous sont nerveux”, a-t-il déclaré, faisant allusion aux licenciements au sein du groupe d’appareils d’Amazon.

Mais il a dit: “Je n’ai pas plus d’informations que ce que vous avez pour le moment, mais je vous tiendrai tous au courant s’il y a des informations supplémentaires que je peux partager.”

L’activité cloud d’Amazon a enregistré sa plus faible croissance jamais enregistrée au troisième trimestre et a manqué les attentes des analystes, les ventes ayant augmenté de 27 % en glissement annuel pour atteindre 20,5 milliards de dollars. Mais AWS a contribué à l’essentiel des bénéfices d’Amazon, générant 5,4 milliards de dollars de bénéfice d’exploitation au troisième trimestre.

Lors d’une conférence téléphonique après les résultats trimestriels du mois dernier, le directeur financier d’Amazon, Brian Olsavsky, a déclaré que la société “continuerait à s’assurer que nous disposions d’un financement solide pour des entreprises comme AWS et la publicité, où nous sommes encore en début de croissance, et nous devons soutenir notre clients et développer l’entreprise », selon un rapport publié dans Insider.

Amazon, qui compte plus de 1,5 million d’employés dans le monde entier, ne divulgue pas le nombre d’employés dans son activité AWS. Le gel des embauches d’AWS a été signalé pour la première fois plus tôt ce mois-ci par Insider, qui a noté des durées variables du gel dans différents groupes au sein d’AWS.

La personne connaissant le sujet qui Fortune a déclaré que les employés d’AWS ont maintenant appris que le gel des embauches couvrira la plupart des secteurs de l’organisation pendant au moins le premier trimestre de l’année.

Compte tenu du contexte économique difficile, certains initiés d’AWS s’étaient préparés au pire. “Le résultat de la réunion n’était certainement pas le pire des cas”, a déclaré la personne au courant de l’affaire. “Nous nous attendions à de mauvaises nouvelles, et c’est le message que nous avons reçu.”

L’importance de l’activité cloud pour le résultat net peut fournir aux employés d’AWS une certaine protection contre les réductions de coûts plus importantes en cours sur Amazon et dans d’autres entreprises technologiques. Lors de la réunion, un dirigeant d’AWS a déclaré qu’il serait “choqué et sidéré” s’il y avait des licenciements du côté d’AWS, et qu’il n’y avait aucun moyen pour l’entreprise d’exécuter des licenciements au sein des équipes de produits sans avoir un impact négatif sur AWS. .

« Si l’impact de cette économie est que nous devons maintenir les effectifs et corriger certaines surembauches au cours des 5 prochains mois ? j’ai beaucoup d’amis à Facebook et Twitter qui aurait adoré cette situation », a déclaré la source. « Évidemment, c’est dur pour les personnes touchées, et je ne minimiserais jamais cela. Mais c’est un résultat assez positif dans le grand schéma des choses.

Après publication, un porte-parole d’Amazon a envoyé la déclaration suivante de la directrice des relations avec les médias de l’entreprise, Kelly Nantel :

« Dans le cadre de notre processus annuel d’examen de la planification opérationnelle, nous examinons toujours chacune de nos activités et ce que nous pensons devoir changer. Au fur et à mesure que nous traversons cela, compte tenu de l’environnement macro-économique actuel (ainsi que de plusieurs années d’embauches rapides), certaines équipes procèdent à des ajustements, ce qui signifie dans certains cas que certains rôles ne sont plus nécessaires. Nous ne prenons pas ces décisions à la légère et nous nous efforçons de soutenir tous les employés qui pourraient être touchés. »

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