3 redenen waarom elk bedrijf online cursussen aan werknemers zou moeten aanbieden

Leestijd: 3 minuten

Het valt niet te ontkennen dat technologie en online onderwijs een aanzienlijke impact hebben gehad op de beroepsbevolking. Wanneer bedrijven online cursussen aanbieden, is dit een geweldige manier om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en hen op de hoogte te houden van de laatste trends in hun vakgebied.

Als u een bedrijf heeft, is het aanbieden van online cursussen een geweldige manier om uw werknemers bij te scholen. En bij het kiezen van een cursus kunnen beoordelingen nuttig zijn om de kwaliteit van de cursus en de instructeur te begrijpen.

Er zijn tal van beoordelingen van verschillende platforms die door EdWize, wat een grote hulp kan zijn als u er zeker van wilt zijn dat u een goede investering doet. Maar waarom zou u eigenlijk investeren in online cursussen voor uw medewerkers?

In deze blogpost gaan we in op drie redenen waarom bedrijven online cursussen aan hun werknemers zouden moeten aanbieden. We bespreken alles, van online cursussen die een hogere productiviteit creëren tot een meer betrokken personeelsbestand, dus blijf in de buurt!

Toegenomen productiviteit

Uit onderzoek is gebleken dat organisaties die leerinitiatieven met een hoge impact aanbieden, hun communicatie en teamwerk met 55% verbeteren. Het resultaat is minder conflict, een betere uitvoerkwaliteit en minder fouten.

In tegenstelling tot traditioneel leren, zijn online cursussen op maat gemaakt voor specifieke organisatorische situaties om leerlingen gespecialiseerde kennis te bieden in plaats van alleen algemene informatie te onderwijzen. Een voorbeeld hiervan is dat bij het leren van een nieuwe taal meer komt kijken dan alleen het aanleren van die taal aan werknemers. Er zijn ook gepersonaliseerde plannen om taalbarrières te overwinnen die de betrokkenheid en productiviteit van werknemers in hun specifieke rollen bedreigen.

Wanneer uw medewerkers via e-learning bepaalde zaken beter begrijpen, gaan ze zelfverzekerder om met klanten en hun collega’s. Met het juiste platform kan e-learning voor bedrijven veel problemen oplossen, waaronder operationele problemen, en geleidelijk de prestaties en productiviteit van werknemers verbeteren.

Betere retentiepercentages

Het is belangrijk dat werknemers zich zelfverzekerd, gewaardeerd en goed opgeleid voelen, omdat dit een grotere kans garandeert dat deze werknemers bij hun bedrijf blijven. Volgens onderzoek van Emerald Works verhoogt e-learning zelfs het retentiepercentage van werknemers in de organisatie met maar liefst 24%. Dit komt waarschijnlijk omdat zakelijke e-learning werknemers in staat stelt tegelijkertijd door te gaan met het bereiken van hun carrièredoelen.

Wanneer u het potentieel van uw werknemer waardeert en cultiveert door middel van effectieve training, kunnen leiders hun kansen vergroten om toptalent te behouden. Sterker nog, doorlopende e-learningmogelijkheden tonen aan dat een organisatie waarde hecht aan haar personeel. Hierdoor voelen medewerkers zich gewaardeerd en worden ze gestimuleerd om zich veel langer aan het bedrijf te binden.

Meer betrokken personeel

Betrokkenheid van werknemers is erg belangrijk en werkgevers moeten begrijpen dat werknemers op zoek zijn naar meer dan alleen financiële prikkels en carrièremogelijkheden en persoonlijke groei. Niet-betrokken werknemers vormen een bedreiging voor elk bedrijf, en in de zakenwereld gaat er in de VS $ 370 miljard aan productiviteit per jaar verloren als gevolg van niet-betrokken werknemers.

Het National Research Business Institute ontdekte dat 23% van de werknemers hun werkplek verlaat vanwege een gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden en opleiding. Als gevolg hiervan beginnen bedrijven te beseffen dat de betrokkenheid van werknemers, productiviteit, prestaties en winstgevendheid allemaal met elkaar verbonden zijn.

E-learning biedt coaching, implementeert dialoog en helpt bij het opbouwen van een sterke relatie tussen werknemers. E-learning is ook een betaalbare tool om werknemers te betrekken bij voortdurende ontwikkeling. Werkgevers moeten leercursussen aanbieden die interessant, relevant en interactief zijn, zodat werknemers betrokken kunnen blijven.

De angst om te falen in het bijzijn van anderen wordt geëlimineerd als werknemers leren in de privacy van hun eigen kantoor, huis of een coffeeshop. Online leren is ook niet beperkt tot tijd of ruimte; medewerkers hebben overal en altijd toegang tot materialen.

Het transformeren van medewerkers in zeer betrokken medewerkers is niet eenvoudig of snel. Dit is echter van cruciaal belang om uw bedrijf op veel gebieden te verbeteren, waaronder prestaties, klantenservice en productiviteit. Volgens Forbes hebben bedrijven met een betrokken personeelsbestand een 6% hogere nettowinstmarge en hebben betrokken bedrijven ook een vijf keer hoger aandeelhoudersrendement over vijf jaar.

Het aanbieden van online cursussen is een uitstekende manier voor bedrijven om de algemene vaardigheden van hun werknemers te verbeteren en hen op de hoogte te houden van de laatste trends in hun vakgebied. Het toevoegen van online trainingsprogramma’s aan uw bedrijf is een manier die u en uw klanten ten goede kan komen en het is een geweldige manier om de klantervaring te verbeteren en een betere klanttevredenheid te bieden.

We would like to thank the writer of this write-up for this outstanding web content

3 redenen waarom elk bedrijf online cursussen aan werknemers zou moeten aanbieden


Discover our social media accounts as well as the other related pageshttps://lmflux.com/related-pages/